Изменения в трудовой кодекс Украины планировались давно, так как на сегодняшний день мы работаем по статьям и нормам, которые были приняты еще в 1972 году, где отражены советские нормы права, не способные регулировать современные трудовые отношения.
Итак, какие изменения были приняты в законопроекте обновленного Трудового кодекса Украины.
- длительность ежегодного отпуска предлагают увеличить с 24 до 28 календарных дней.
- увеличена доплата за работу в ночное время с 20 до 30 процентов.
- увеличено размер выходного пособия работника в случае сокращения.
Сумма выходного пособия зависит от непрерывного стажа работы. На сегодняшний день выходное пособие должно составлять сумму не менее одной среднемесячной зарплаты.
- работникам дали возможность приостанавливать трудовые отношения на период забастовки.
- дополнен трудовой кодекс статьей, которая регулируют работу на дому.
Разрешено работать на дому, если работник имеет для работы на дому необходимые условия.
- также дополнено, правом работодателя контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей, с помощью технических средств, с обязательным предупреждением работников об их применении.
- предусматривается заключение исключительно письменных трудовых договоров.
Теперь в письменные трудовые контракты запрещено вносить изменения без согласия работника. Например, менять зарплату в одностороннем порядке, требовать выполнять другую работу, менять условия труда.
- внесено изменение в норму, согласно которой нельзя увольнять одиноких матерей.
Кроме случаев полной ликвидации предприятия, добавлена норма о ненадлежащем выполнении одинокой матерью своих трудовых обязанностей.
- предложено обновить статью об обеспечении и равенстве трудовых прав всех граждан. По новому: запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.
- предложено отменить использование трудовых книжек.
Планируется, что обновленный Трудовой кодекс Украины вступит в силу с 1 января .
Данные изменения направлены на адаптацию трудового законодательства Украины к европейскому, которые обеспечивают правовое регулирование трудовых правоотношений, соблюдение государственных гарантий прав работающих, создание правовой защиты как работникам так и работодателям.
bbabo.Net