Bbabo NET

Спорт Новости

Верховная Рада Украины приняла в первом чтении законопроект Трудового кодекса Украины N1658 от 26.12.2014

Изменения в трудовой кодекс Украины планировались давно, так как на сегодняшний день мы работаем по статьям и нормам, которые были приняты еще в 1972 году, где отражены советские нормы права, не способные регулировать современные трудовые отношения.

Итак, какие изменения были приняты в законопроекте обновленного Трудового кодекса Украины.

- длительность ежегодного отпуска предлагают увеличить с 24 до 28 календарных дней.

- увеличена доплата за работу в ночное время с 20 до 30 процентов.

- увеличено размер выходного пособия работника в случае сокращения.

Сумма выходного пособия зависит от непрерывного стажа работы. На сегодняшний день выходное пособие должно составлять сумму не менее одной среднемесячной зарплаты.

- работникам дали возможность приостанавливать трудовые отношения на период забастовки.

- дополнен трудовой кодекс статьей, которая регулируют работу на дому.

Разрешено работать на дому, если работник имеет для работы на дому необходимые условия.

- также дополнено, правом работодателя контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей, с помощью технических средств, с обязательным предупреждением работников об их применении.

- предусматривается заключение исключительно письменных трудовых договоров.

Теперь в письменные трудовые контракты запрещено вносить изменения без согласия работника. Например, менять зарплату в одностороннем порядке, требовать выполнять другую работу, менять условия труда.

- внесено изменение в норму, согласно которой нельзя увольнять одиноких матерей.

Кроме случаев полной ликвидации предприятия, добавлена норма о ненадлежащем выполнении одинокой матерью своих трудовых обязанностей.

- предложено обновить статью об обеспечении и равенстве трудовых прав всех граждан. По новому: запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.

- предложено отменить использование трудовых книжек.

Планируется, что обновленный Трудовой кодекс Украины вступит в силу с 1 января .

Данные изменения направлены на адаптацию трудового законодательства Украины к европейскому, которые обеспечивают правовое регулирование трудовых правоотношений, соблюдение государственных гарантий прав работающих, создание правовой защиты как работникам так и работодателям.

Верховная Рада Украины приняла в первом чтении законопроект Трудового кодекса Украины  N1658 от 26.12.2014