Spoločnosť naďalej investuje na miestnom trhu a podporuje miestne komunity prostredníctvom podujatí venovaných technologickým nadšencom

Endava, britská softvérová spoločnosť, ktorá pôsobí na miestnom trhu s 10 doručovacími jednotkami, sa bude v roku 2022 aj naďalej zameriavať na školiace programy pre zamestnancov a iniciatívy na zabezpečenie ich pohody pri práci. Okrem toho bude spoločnosť aj naďalej aktívna v miestnych komunitách tým, že sa bude zúčastňovať na podujatiach so spolupracovníkmi z technologického priemyslu, ponúkať kariérne príležitosti pre juniorov, ale aj prostredníctvom partnerstiev s rôznymi mimovládnymi organizáciami.

Uznesenia na rok 2022

Na začiatku každého roka si väčšina z nás zostavuje nové plány, ako dosiahnuť svoje ciele a užiť si úspešný rok. Spoločnosti nie sú výnimkou z tejto tradície. Endava preto v roku 2022 prichádza so sériou plánov, ako zabezpečiť rast a rozvoj svojich ľudí. Spoločnosť sa bude aj naďalej zameriavať na blaho zamestnancov, ale aj na expanziu na nové trhy a odvetvia a prilákanie nových talentov.

V poslednej dobe sa čoraz viac ľudí začína zameriavať na veci, ktoré im pomáhajú nájsť istý komfort a istotu. Pohoda zamestnancov zostáva prioritou pre Endava aj v roku 2022, a to pokračovaním programu Endava Wellbeing, ktorý ponúka zamestnancom stretnutia a majstrovské kurzy, prostredníctvom ktorých sa môžu dozvedieť viac o emocionálnej inteligencii, zvládaní emócií, meditácii, budovaní pozitívnych a zdravých vzťahov atď.

V Endave je profesionálny rozvoj ľudí jedným z hlavných pilierov stratégie. Zamestnanci sú povzbudzovaní k účasti na technických školeniach, ktoré v rámci spoločnosti poskytujú ich kolegovia a externí školitelia. Absolvovaním takýchto kurzov sa im darí rozširovať svoju odbornosť a priamo prispievať k rozvoju podnikania. Pozoruhodné je, že každý zamestnanec si môže zvoliť typ a počet školení, ktoré chce absolvovať podľa svojej kariérnej dráhy a diskusií s kariérnym koučom. Hneď od prvého dňa vo firme je zamestnancom pridelený starší kolega, s ktorým si stanovia kariérne ciele a rozhodujú o krokoch, ktoré musia urobiť, aby ich dosiahli. Zamestnanci sú tiež povzbudzovaní, aby sa stali súčasťou interných technických komunít, skupín určených na prehlbovanie a výmenu informácií o rôznych technológiách, oblastiach alebo pracovných postupoch.

„Záujem o rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a blaho zamestnancov zostáva pre Endava prioritou aj tento rok,“ povedala Monica Daliu, regionálna vedúca pre rozvoj ľudí, nábor a komunikáciu. „Naším zamestnancom budeme aj naďalej poskytovať prístup k vzdelávacím a rozvojovým programom, a to profesionálne aj osobne, čo je oblasť synchronizovaná s hybridným pracovným modelom, ktorý sme prijali v septembri 2021. Stratégia rastu spoločnosti zahŕňa aj nový komponent na podporu talentovaných mladých ľudí, IT špecialisti s nadšením pre inovácie, technológie a neustály vývoj, a preto chceme byť čo najviac prítomní v komunite prostredníctvom rôznych partnerstiev, podujatí a programov, ktorých cieľom je podporovať rozvoj odvetvia.“

Ďalším kľúčovým bodom budú investície do komunity. V nadchádzajúcom období Endava chystá niekoľko podujatí pre nadšencov technológií a inovácií, na ktorých budú odborníci z rôznych oblastí diskutovať o svojich projektoch, výzvach a o tom, ako sa im ich podarilo prekonať. Ako obvykle, všetky tieto vzdelávacie príležitosti budú bezplatné. Okrem toho sa Endava bude aj naďalej aktívne zapájať do komunít, v ktorých pôsobí, podporovať sektory ako školstvo či iniciatívy s vplyvom na životné prostredie.

Navyše Endava vždy chcela prispievať k rozvoju komunity, hlavne prostredníctvom programov pre tých, ktorí sú na začiatku svojej IT kariéry. Spoločnosť bude aj naďalej ponúkať programy ako Škola pre…, Absolventské programy či Stáže pre študentov, absolventov alebo jednotlivcov hľadajúcich odbornú rekvalifikáciu. Registrácia do týchto programov sa už začala na niekoľkých miestach po celej krajine, ako sú Brašov, Bukurešť, Jasy a Cluj. Účastníci budú mať úžitok z obdobia učenia vďaka integrácii teórie a praxe, pričom budú neustále podporovaní skúsenými mentormi v rámci spoločnosti.

Budovanie mosta ku komunite predstavujú vzdelávacie iniciatívy v partnerstve s univerzitami – dlhoročná tradícia spoločnosti, ktorá bude pokračovať aj tento rok prostredníctvom kurzov organizovaných profesionálmi z Endavy, podpory práce študentských združení, mentoringu a kariérneho poradenstva. programy.

Retrospektíva 2021: Definujúce momenty

Spoločnosť Endava, ktorá pôsobí na rumunskom trhu už viac ako 20 rokov, zaznamenala v roku 2021 sériu kľúčových momentov.Dôležitým momentom bol trvalý prechod na hybridný pracovný model. Spoločnosť sa pre tento model rozhodla nielen v reakcii na aktuálnu pandémiu, ale najmä preto, že zamestnanci oslovili, že by chceli mať väčšiu flexibilitu a možnosť pracovať z domu alebo z kancelárie.

V novembri Endava oznámila rozšírenie obchodných prevádzok v troch ďalších lokalitách v Rumunsku: Craiova, Suceava a Sibiu a otvorenie niekoľkých pracovných príležitostí pre technickú komunitu so zameraním na vývojárov softvéru, testerov, inžinierov správy aplikácií, dátových expertov, zamestnancov podporných služieb, analytikov, projektových manažérov a softvérových architektov.

Koncom roka spoločnosť prekročila hranicu 10 000 zamestnancov na celom svete. Viac ako 5 000 zamestnancov sa nachádza v strednej Európe a pracujú pre rôznych klientov v oblasti platieb, finančných služieb, TMT alebo logistiky. Endava, jedna z najväčších softvérových spoločností v Rumunsku a jeden z najžiadanejších IT zamestnávateľov, neustále rozširuje svoj tím.

Okrem týchto úspechov Endava naďalej ponúkala možnosti profesionálneho a osobného rozvoja pre zamestnancov prostredníctvom programu Endava Wellbeing, vzdelávacích kontextov pre externú komunitu prostredníctvom podujatí ako European TechTalks alebo na podporu humanitárnych vecí prostredníctvom partnerstiev s mimovládnymi organizáciami v sektore vzdelávania, zdravotníctva, alebo životné prostredie.

„Rok 2021 pre nás priniesol dôležité zmeny v spôsobe našej práce. Naši zamestnanci nám povedali, že chcú väčšiu flexibilitu, a tak sme zmenili smer pracovných tokov, ako aj našu kanceláriu v Bukurešti, aby sme vyhoveli ich potrebám. Prešli sme teda na hybridný spôsob práce, ktorý zabezpečuje prácu na diaľku alebo z kancelárie, ako aj interakciu s tímom, keď je to potrebné. Z pohľadu nášho podnikania sme v minulom roku s radosťou oznámili rozšírenie našej regionálnej prítomnosti a odchod 10 000 zamestnancov na celom svete, ako výsledok nárastu dopytu po našich službách. Náš rozvoj je uznaním kvality služieb, ktoré ponúkame našim klientom, a trvalých vzťahov, ktoré budujeme v rámci každého projektu,“ povedal Claudiu Constantinescu, regionálny riaditeľ pre strednú Európu, Endava.

bbabo.Net