Aký bol váš január? Plnia naše plány na rok 2022? Realizovali sme naše predsavzatia? Učíme sa a robíme nové a lepšie veci?
Verím, že väčšina z nás chce prispieť viac alebo efektívnejšie. Nezáleží na tom, či sme vedúci, zamestnanec, rodič alebo člen tímu. Zdokonaľovanie našich schopností nás obľubuje u našich lídrov, kolegov a ľudí, za ktorých sme zodpovední. Rast a robiť sa lepšie je zdrojom osobného naplnenia. Dáva nám to hrdosť na našu profesionalitu a schopnosť niečo zmeniť.
Život nás však môže odviesť bokom. Môžeme mať osobné neúspechy a neočakávané krízy, ako je napríklad pandémia. Neúspechy a odbočenie nás demotivujú. Zanechávajú v nás pocit únavy a akceptovania nášho profesionálneho status quo. Rozptyľovanie nám bráni v osobnostnom raste a získavaní nových zručností. Obmedzujú našu schopnosť prispievať do našich organizácií a sietí. Navyše môžu byť zabijakmi kariéry, pretože nás dobehne zastaranie.
Posledné dva roky prehĺbili naše pochopenie toho, ako sa musí práca vykonávať a že to, čo je potrebné na jej vykonanie, sa musí zmeniť. Táto zmena si vyžaduje, aby sme neboli apatickí ohľadom našich potrieb rastu.
Nikto z nás si neudrží „prácu“, ktorú máme dnes, pretože pracovné miesta sa menia zo dňa na deň. Musíme neustále aktualizovať našu predstavu o tom, čo bude potrebné na dosiahnutie úspechu, a proaktívne aktualizovať naše spôsoby práce, nastavenia zručností. Je ťažké, ak sa cítime uviaznutí v koľaji alebo izolovaní doma. Môže to cítiť mimo nás. Všetci však môžeme urobiť požadované premeny a rásť a začať viac prispievať.
Zlepšenie našich schopností začína záväzkom. Musíme identifikovať naše ambície a precvičiť si odolnosť. Musíme prejsť na rastové myslenie plné možností a otvorenosti k učeniu a zmenám. Každý deň musíme urobiť malé kroky. Ani jeden tréningový kurz z nás neurobí zamestnanca mesiaca. Vyžaduje si to starostlivé vrstvenie požadovaných nových zručností, usilovné cvičenie, reflexiu a pochopenie.
Ak sa k tomu odhodláte, položíte si veľa otázok. Nedovoľte, aby vaše otázky zneli: „Ako to zvládnem? alebo "Kedy to bude hotové?" Nikdy sa to nestane; už nikdy nebudete musieť prestať pridávať nové struny (alebo iné struny) na váš luk. Ak vôbec niečo, učenie sa novým zručnostiam bude potrebné častejšie.
Namiesto toho sa opýtajte: „Čo by som sa mal naučiť ďalej?“, „Aká jednotlivá zručnosť alebo schopnosť bude mať najdôležitejší/najrýchlejší vplyv na moju prácu?“ alebo „Kde môžem získať nové zručnosti a znalosti, ktoré potrebujem?“
Najdôležitejšie a často prehliadané je „Kto mi môže pomôcť začať a podporovať ma na ceste?“ Môžu to byť zručnosti, ktoré ako jednotlivec potrebujete, ale časy učenia ako individuálneho „športu“ sú dávno preč. S rovnako zmýšľajúcimi ľuďmi je zábavnejšie, ich chyby vás ušetria od ich robenia.
Ak vás teraz zaujíma váš osobný rast a prospešnejšia budúca kariéra, môžete začať takto:
Zaviazať sa k cieľu. Nezáleží na tom, aké malé. Ak nemáte cieľ, nemôžete definovať, ako môžete najlepšie prispieť k budúcnosti alebo ako si udržať motiváciu budovať nové zručnosti, ktoré potrebujete. Nemusí to byť zložité; nemusíte sa hlásiť na trojročné štúdium ani si odkladať mesiace svojho času. Ak si stále nie ste istý, opýtajte sa niekoho iného. Ak ste líder, opýtajte sa svojho šéfa alebo dokonca svojho tímu, aký by mal byť váš cieľ. Stanovte si reálny a dosiahnuteľný cieľ a začnite. Neskôr môžeme prejsť k väčším veciam.
Prijmite okamžité opatrenia. Akcia posilňuje vaše myslenie na rast a vašu vieru v to, čo je možné. Je to desivé, ale vaša súčasná komfortná zóna nie je pohodlná. Teraz sa možno cíti dobre, ale je to pasca. Učenie môže byť také jednoduché ako pozeranie videí na YouTube alebo bezplatný online kurz. Uistite sa, že praktizujete to, čo ste sa naučili, a vyhodnoťte výsledky alebo pokrok.
Eliminujte to, čo vám stojí v ceste. Môže to byť obmedzujúce presvedčenie alebo zmýšľanie. Môže to byť tým, ako ste momentálne (alebo vždy) robili veci. Môžu to byť súčasné kancelárske praktiky, očakávania a rutiny. Pamätajte, že s učením sa novej zručnosti, aj keď staviate na iných, je vždy potrebné určité množstvo kritického odučenia.
Získajte pomoc. Zvyšovanie zručností nemusí byť tvrdá práca. Môžete sa opýtať ľudí a kolegov, ako si vybudovali zručnosti, ktoré potrebujete. Väčšina ľudí vás bude viac než rada zdieľať a podporovať vás. Ľudia si o vás nebudú myslieť menej za to, že sa chcete zlepšiť. Ak ste zamestnanec, dajte vedieť svojmu manažérovi alebo spoluhráčom, že chcete prispieť viac, a požiadajte ich o pomoc.
Arinya Talerngsri je riaditeľkou pre spôsobilosti a výkonnou riaditeľkou v SEAC – Centre celoživotného vzdelávania v juhovýchodnej Ázii. Môžete ju kontaktovať e-mailom na adrese arinya_t@seasiacenter.com alebo https://www.linkedin.com/in/arinya-talerngsri-53b81aa. Porozprávajte sa s nami o tom, ako môže SEAC pomôcť vášmu podnikaniu v časoch neistoty na https://forms.gle/wf8upGdmwprxC6Ey9
bbabo.Net