Vysoká cena plynu a postupný návrat do práce po dvoch rokoch pandémie COVID-19 prinútil niektorých cestujúcich prehodnocovať, ako – a či – opäť zamieria do kancelárie.

Provincie v celej Kanade sa v posledných mesiacoch posunuli smerom k zrušeniu obmedzení COVID-19, pričom niektoré úplne zrušili rúška a očkovanie, pretože počet prípadov klesol.

Niektorí zamestnávatelia preto plánujú priviesť pracovníkov späť do kancelárie, vrátane banky Scotiabank, ktorá začala v pondelok vítať zamestnancov späť na mieste v rámci plánu postupného návratu. Prechod sa začal aj v Kinaxis, spoločnosti so sídlom v Ottawe, ktorá vyrába softvér na riadenie dodávateľských reťazcov.

Greg Quirk, produktový marketingový manažér spoločnosti, išiel minulý týždeň do kancelárie na skúšobnú prevádzku.

Quirk, ktorý nastúpil do Kinaxis len v januári a posledné dva roky na svojej predchádzajúcej práci pracoval na diaľku, povedal, že prechod k osobnému životu bol „tak trochu ako návrat do materskej školy“, keď sa zoznámil s novou rutinou, pracoviskom a spolupracovníci.

Kancelária je kúsok od jeho domu v Ottawe, ale hovorí, že počas dochádzania minulý týždeň sledoval počítadlo kilometrov a v hlave si naplánoval, aké by to bolo namiesto toho bicyklovať.

Medzi faktory, ktoré ho nútia zmeniť dochádzanie, sú prudko stúpajúce ceny na pumpe – od pondelka v priemere 1,77 dolára za liter na národnej úrovni – a možnosť natiahnuť si nohy častejšie ako doma.

„Nie je to len z hľadiska možnosti ušetriť peniaze, pretože ceny benzínu sú dosť vysoké a moje auto používa prémiový plyn, ale len z hľadiska aktivity,“ hovorí.

"Určite je to niečo, na čo sa pozriem, keď bude pekné počasie."

Obchody s bicyklami z celej Kanady tvrdia, že Quirk nie je jediný, kto preraďuje pri vyšších nákladoch na palivo.

Jon Carson, manažér spoločnosti Winnipeg's Woodcock Cycle, hovorí, že jarné nákupy v obchode s bicyklami začínajú tento rok skôr ako zvyčajne.

"Naša sezóna zvyčajne nezačína tak skoro," povedal pre Winnipeg. „Veľa ľudí spomína, že ceny plynu ich v skutočnosti privádzajú do obchodu,“ povedal.

Halifax sa tiež pripravuje na boom bicyklov v nasledujúcich týždňoch, keďže vysoké náklady na palivo zaťažujú peňaženku.

„Keď cena plynu stúpa a ľudia o tom začínajú trochu viac premýšľať, myslím si, že zaznamenáme veľký nárast,“ povedala Jenna Molenaar, majiteľka Halifax Cycles & Guitars.

Metrolinx, poskytovateľ tranzitu v Ontáriu, vo vyhlásení tiež uviedol rekordne vysoké ceny plynu pre nárast počtu cestujúcich počas prvého marcového týždňa.

Späť v Kinaxis budú mať zamestnanci možnosť pracovať v kancelárii na plný úväzok, zostať virtuálni alebo rozdeliť svoj čas medzi domov a kanceláriu.

Po tom, čo minulý týždeň opäť okúsil osobný pracovný život, Quirk hovorí, že si pravdepodobne osvojí hybridný pracovný štýl, ktorý mu umožní stretávať sa so spolupracovníkmi niekoľko dní v týždni a zároveň mu dáva príležitosť sústrediť sa pri práci z domu. s ďalšou výhodou, že tam môže privítať svoje deti späť zo školy.

Quirk hovorí, že sa cíti pohodlne opäť pri práci tvárou v tvár a výhody osobnej komunikácie prevažujú nad pretrvávajúcimi obavami z pandémie. Každý, kto pracuje osobne v Kinaxis, musí byť zaočkovaný, poznamenáva.

„Cítim sa celkom dobre z toho, že som v kancelárii a som medzi inými ľuďmi,“ hovorí.

Ale nie každý pracovník je na rovnakom mieste, pokiaľ ide o jeho duševný stav alebo zdravotný stav počas pandémie.

Laura Williams, vedúca partnerka Williams HR Law LLP, hovorí, že spoločnosti, ktoré chcú dostať svojich zamestnancov späť do kancelárie, budú musieť proaktívne riadiť očakávania zamestnancov, ktorí sa môžu „obávať“ pretrvávajúceho vírusu a prejaviť „odpor“ k návratu k osobnej práci.

Zatiaľ čo opatrenia v oblasti verejného zdravia môžu v mnohých jurisdikciách klesať, zamestnávatelia by mali zvážiť, či je teraz najlepší čas na presadenie prechodu.

„Zamestnanci... možno nemajú pocit, že majú takú úroveň pohody, aby sa vrátili a začali dochádzať a vracať sa do práce,“ hovorí Williams.

"Vzhľadom na inflačné úvahy, ceny plynu, všetky tieto kolízie, keď sa mnohí zamestnávatelia vážne snažia vrátiť zamestnancov na miesto alebo do kancelárie, je to problematické."

Hybridný model prijatý v Kinaxis sa rýchlo stáva problémom pre niektorých zamestnancov, ktorí by mohli mať obavy z osobnej práce alebo sa môžu cítiť produktívnejší doma.

Talentoví náboroví pracovníci, s ktorými hovorili minulý týždeň, uviedli, že zaznamenali prudký nárast záujmu o hybridné pracovné možnosti – dopyt, ktorý musia zamestnávatelia uspokojiť, keďže nízka miera nezamestnanosti drží kanadský trh práce v prospech uchádzačov o zamestnanie.

Williams hovorí, že zamestnávatelia, ktorí si chcú udržať zamestnancov pri prechode späť do kancelárie, môže byť najlepšie odložiť alebo rozfázovať návrat do práce, pretože prípad COVID-19 počíta s posunom v reakcii na zmiernenie obmedzení.Poznamenáva, že s príchodom jari a leta sa bremeno spojené s balíkmi zmierni a vďaka teplejšiemu počasiu by si zamestnanci cestu do práce viac užívali, než by sa jej báli.

"Načasovanie bude dôležité," hovorí.

bbabo.Net