Počas niektorých období brazílskej histórie existovali intenzívne migračné toky zo severovýchodu. Opustili svoje územia a odišli do iných oblastí krajiny s očakávaním zlepšenia ich životných podmienok. Mnohí mali nízku kvalifikáciu, a preto predstavovali lacnú pracovnú silu, ktorá sa využívala na uspokojenie dopytu po najrozmanitejších manuálnych službách. Vďaka značnému úsiliu sa niektorým podarilo prosperovať.
Tento spôsob sociálneho vzostupu je v súčasnom scenári ťažší. Miera nezamestnanosti je vysoká vo viacerých krajinách sveta a tvrdo dopadá na pracovníkov s nízkym vzdelaním a mládež. Pri získavaní práce je veľa problémov. Dokonca aj tí, ktorí sú zamestnaní, majú tendenciu bojovať o zabezpečenie dôstojnej životnej úrovne pre svoje rodiny.
Svet práce sa zároveň rýchlo mení. Po druhej svetovej vojne technologický pokrok pomohol pracovníkom zvýšiť produktivitu. V dôsledku toho sa začali tešiť z väčšieho príjmu, ktorý generoval ekonomický rast.
Zlatý vek kapitalizmu mal však krátke trvanie. Po niekoľkých rokoch mnohí zostali pozadu. Technologický pokrok sa zintenzívnil a zmenil spôsob, akým pracujeme. Aby sme vyhoveli novým požiadavkám trhu, boli nevyhnutné neustále a vysoké investície do školenia ľudí.
Vzdelávací systém viacerých krajín nedokázal držať krok so zmenami. Mnohé povolania začali mať značný rozdiel medzi zručnosťami potrebnými na dobrý výkon a tými, ktoré jednotlivci vlastnia. V dôsledku toho technológia začala hrať relevantnú úlohu pri zvyšovaní nerovnosti. Nedávny ekonomický výskum ukázal týmto smerom.
V jednom z nich Daron Acemoglu a Pascual Restrepo zdokumentovali, že za posledné štyri desaťročia došlo k poklesu miezd u pracovníkov špecializovaných na rutinné úlohy v odvetviach, ktoré mali rýchlu automatizáciu. To zase vysvetľuje významnú časť zmien v štruktúre miezd v USA (Tasks, Automation, and the Rise in US Wage Inequality, 2022).
V Brazílii v článku uverejnenom v časopise Quatro Cinco Um Leonardo Monasterio a Willian Adamczyk prehodnotili literatúru: špecializované štúdie na túto tému naznačujú, že 45 % až 60 % pracovnej sily vo formálnom sektore vykonáva činnosti, ktoré možno automatizovať v budúcnosť.(High-tech nezamestnanosť, 2022).
Súčasnou výzvou v tejto agende je teda vymyslieť najlepšie riešenia, ktoré by zaručili produktívne začlenenie mnohých pracovníkov, ktorých môže trh čoskoro vyradiť. Jednou z možností je pomôcť jednotlivcom, ktorí budú v najbližších rokoch bez práce, rozvíjať nové zručnosti. Na tento účel existuje niekoľko vzdelávacích programov, ktoré ponúkajú vlády a mimovládne organizácie.
Väčšina z nich však ešte nebola vyhodnotená, a preto, hoci sú vo všeobecnosti drahé, ich výsledky zostávajú neznáme. Okrem toho je známe, že úspech programu v určitom kontexte neznamená, že bude mať rovnaký účinok v inom kontexte.
Napriek rôznym iniciatívam, ktoré ponúkajú dobré odpovede na výzvy zamestnanosti, stále sa musíme veľa naučiť, aby sme mohli lepšie navrhovať verejné politiky a pomáhať manažérom v sľubnejších smeroch.
V rozvinutých krajinách sa kladie veľký dôraz na pochopenie budúcnosti práce a možných dopadov automatizácie. To isté sa však nedá povedať o zvyšku sveta. V krajinách s nízkymi a strednými príjmami sa stále relatívne málo pozornosti venuje pochopeniu účinkov procesu, ktorý už mení spôsob nášho života.
Text predstavuje poctu piesni „Zé Brasileiro“ od Candeie a Rappina Hooda.
bbabo.Net