Japonsko (bbabo.net), - Popredný thajský profesor ekonómie sa ostro postavil proti plánu, ktorý sa snaží umožniť predplatiteľom Fondu sociálneho zabezpečenia (SSF) vybrať si jednorazové sumy z dôchodkového systému alebo ich použiť ako záruku na pôžičku.
Návrh je súčasťou série návrhov noviel zákona o sociálnom zabezpečení, ktorých cieľom je zmierniť finančné ťažkosti členov SSF.
Worawet Suwanrada, profesor ekonómie na Chulalongkorn University, uviedol, že navrhovaná zmena neodráža cieľ dôchodkového systému a predstavuje riziko pre udržateľnosť SSF.
„Sporenie na dôchodok si vyžaduje dlhodobé plánovanie a odhodlanie a to je od začiatku cieľom SSF,“ povedal.
"Je možné, že predplatitelia vyčerpajú paušálne sumy a bez dostatočných mesačných dávok z dôchodkového systému by sa dôchodcovia museli spoliehať na verejnú pomoc, čo by zvýšilo fiškálnu záťaž krajiny."
Profesor Worawet uviedol, že umožniť predplatiteľom SSF použiť časť ich príspevkov ako záruku na pôžičku by bolo nespravodlivé a proti princípom systému sociálneho zabezpečenia, v ktorom sa rozdeľujú riziká.
"Dôchodkový systém je určený ako forma príjmu pre dôchodcov. Tí, ktorí zomrú predčasne, čerpajú z neho menej, kým tí, ktorí žijú dlhšie, čerpajú viac. Takto to funguje a pomáha fondu vydržať," povedal.
Ak však upisovatelia použijú dôchodkový fond ako záruku na úver a peniaze nebudú splácať, zabavia ich finančné inštitúcie, povedal.
To podľa akademika zvyšuje riziká pre tých, ktorí nemajú z pôžičiek prospech, a podkopáva finančnú stabilitu a funkčnosť fondu.
Profesor Worawet poukázal na to, že vláda bude tiež musieť objasniť, či dôchodkový fond, ktorý sa považuje za „kolektívne financovanie“, môže byť použitý ako záruka na osobné pôžičky.
Uviedol, že navrhovaná zmena bude mať pre vládu krátkodobé aj dlhodobé politické dôsledky.
"Nie každý predplatiteľ z toho bude mať úžitok. Namiesto toho sa budú musieť prepočítať dôchodkové dávky, aby sa postarali o tých, ktorí budú chcieť fond použiť ako záruku úveru," povedal.
Graeme Buckley, riaditeľ krajiny Medzinárodnej organizácie práce (ILO) pre Thajsko, Lao PDR a Kambodžu, tiež vyjadril nesúhlas s návrhom a uviedol, že v niektorých krajinách, kde si predplatitelia môžu vyberať paušálne sumy, sa peniaze vyčerpajú do piatich alebo desiatich rokov.
Povedal, že zatiaľ čo thajský dôchodkový systém si vyžaduje reformu, aby vyhovoval potrebám starnúceho obyvateľstva, verí, že návrh povedie k ďalším ťažkostiam.
Dôchodkové príjmy sú stredobodom pozornosti poberateľov starobného dôchodku a zmena by podľa neho nepriaznivo ovplyvnila systém sociálneho zabezpečenia a jeho poberateľov.
Gita Sabharwal, rezidentná koordinátorka OSN v Thajsku, uviedla, že krajina by mala vyvinúť viacúrovňový systém, ktorý sa vzďaľuje od roztrieštených opatrení na zabezpečenie príjmu po odchode do dôchodku.
Návrh je v súlade s vyhlásením vlády z marca 2021 o zriadení národného dôchodkového fondu.
Viacvrstvový systém zahŕňa základný dôchodkový systém a starobný príspevok pre starších ľudí; Fond národného sporenia pre ľudí vo veku 15 rokov a viac, kým nenastúpia do zamestnania; fond sociálneho zabezpečenia; a vládny dôchodkový fond pre štátnych úradníkov alebo provízny fond pre zamestnancov súkromných spoločností.
Nová správa Organizácie Spojených národov tiež dôrazne odrádzala od návrhu na jednorazové výbery zo strany členov, pričom uznala, že súčasný systém poskytuje dobrý základ pre primeraný a udržateľný dôchodkový systém v strednodobom a dlhodobom horizonte.
Správa s názvom „Diagnostický prehľad sociálnej ochrany Thajska“ poskytuje rozsiahlu analýzu súčasného rámca dôchodkového zabezpečenia a odporúčania pre jeho budúci vývoj.
Podľa správy, ktorú vypracoval Spoločný program OSN pre sociálnu ochranu pre všetkých v Thajsku pod technickým vedením ILO, krajina čelí výzvam v dôsledku starnutia obyvateľstva a meniacich sa trhov práce a dôchodkový systém je potrebné zreformovať tak, aby uspokojiť tieto potreby.
Jej odporúčania zahŕňajú okamžité zvýšenie úrovne existujúceho starobného príspevku, postupné zvyšovanie odvodových sadzieb a dôchodkového veku, zvýšenie zárobkovej hranice a zníženie počtu rokov potrebných na vznik nároku na dôchodok od 15. do piatich rokov.
Správa tiež zdôrazňuje, ako môžu byť do systému zapojení neformálni pracovníci. Pomohlo by to znížiť chudobu a nerovnosť na trhu práce a lepšie chrániť jednotlivcov a ich rodiny.
bbabo.Net