Juhoafrické ministerstvo práce rokuje o možnom mimosúdnom vyrovnaní s dcérskou spoločnosťou čínskej Huawei Technologies, ktorú obviňuje z nedodržania miestnych náborových kvót, povedal vládny predstaviteľ agentúre Reuters.
Južná Afrika čelí najvyššej miere nezamestnanosti od konca vlády bielych menšín v roku 1994.
Úrady tento mesiac zažalovali spoločnosť Huawei Technologies South Africa na súd s vyhlásením, že nesplnila požiadavku, že 60 percent pracovníkov musí byť Juhoafričanov.
Fikiswa Mncanca-Bede, právnik na oddelení práce, povedal agentúre Reuters, že jeho predstavitelia sa v pondelok stretli so zástupcami Huawei Technologies v Južnej Afrike. "Stále rokujeme o mimosúdnom vyrovnaní s určitými podmienkami," povedala. "Prípad bol pozastavený, kým nedosiahneme dohodu alebo nie." Mncanca-Bede uviedol, že cieľom ministerstva je ukončiť rokovania do piatka.
Materská spoločnosť Huawei so sídlom v Shenzhene postúpila žiadosť agentúry Reuters o vyjadrenie k obvineniam a rozhovory s ministerstvom práce svojej miestnej dcérskej spoločnosti.
Spoločnosť Huawei Technologies South Africa potvrdila, že „vstúpila do rozhovorov s cieľom dosiahnuť dohodu o urovnaní sporu“ a že súdny prípad bol odložený až do výsledku. „Diskusie prebiehajú, Huawei je odhodlaný plne spolupracovať s oddelením a sme si istí, že táto záležitosť bude čoskoro uzavretá,“ uvádza sa v e-maile.
Spoločnosť odmietla tieto obvinenia riešiť s tým, že nemôže komentovať prebiehajúcu právnu záležitosť.
Odvolávajúc sa na audit z roku 2020, ministerstvo práce tvrdí, že cudzinci tvoria takmer 90 percent pracovnej sily Huawei Technologies v Južnej Afrike.
Za údajné porušenie pravidiel žiadala pokutu vo výške 1,5 milióna randov (99 100 USD) alebo 2 percentá z ročného obratu miestnej firmy v roku 2020.
Huawei a ZTE Corporation, ďalšia čínska spoločnosť čiastočne vlastnená štátom, vybudovali veľkú časť existujúcej telekomunikačnej infraštruktúry v Afrike.
A odborníci sa vo všeobecnosti zhodujú, že budú hrať rozhodujúcu úlohu v budúcej digitálnej transformácii kontinentu.
Huawei naďalej zohráva vedúcu úlohu v dokumentoch Afrického súdu, ktoré získala agentúra Reuters, ukázali, že úrady podali svoj prípad po tom, čo obvinili spoločnosť, že nepodnikla kroky potrebné na to, aby bola v súlade s miestnymi pravidlami zamestnávania.
V decembri 2020 a januári 2021 súdne podania ukazujú, že ministerstvo práce požiadalo Huawei Technologies South Africa, aby vypracovala plán na riešenie nedostatočného zastúpenia miestnych obyvateľov a skupín diskriminovaných v rámci apartheidu.
Napriek zabezpečeniu predĺženia, aby sa zabezpečilo, že plán spĺňa požiadavky oddelenia práce, spoločnosť sa podľa posledného oznámenia oddelenia z 18. mája 2021 a priloženého k súdnym dokumentom „stále zistilo, že nie je v súlade s pravidlami“.
Ministerstvo práce predložilo súdu podľa neho revidovaný náborový plán na roky 2020 až 2022, ktorý mala spoločnosť Huawei Technologies South Africa vypracovať.
Dokument ukázal, že spoločnosť plánuje najať 44 Juhoafričanov, čo je zhruba 60 percent plánovaných zamestnancov na toto obdobie.
Výsledkom by bola pracovná sila zložená zo 652 cudzích štátnych príslušníkov a 112 miestnych obyvateľov do septembra 2022.
V pláne sa uvádzalo, že spoločnosť „zabezpečí, že sa vykoná efektívny nábor“ a dodal, že sa bude snažiť vyškoliť a povýšiť Juhoafričanov a členov predtým znevýhodnených skupín na vyššie pozície.
V samostatnom liste zaslanom oddeleniu vo februári 2021 spoločnosť Huawei Technologies South Africa vysvetlila, že jej zahraniční pracovníci sú potrební na zabezpečenie zavádzania „špičkových technológií“, vrátane 5G, umelej inteligencie a automatizácie robotických procesov.
Zopakovala, že ich „zručnosti budú prenesené na určené skupiny prostredníctvom plánu prenosu zručností spoločnosti“, podľa kópie listu, ktorý je súčasťou súdnych podaní ministerstva.
Pred začatím rokovaní o urovnaní spoločnosť nepodala na súd žiadne dokumenty v reakcii na žalobu.
bbabo.Net