Saudská Arábia (bbabo.net), - Výhody reforiem evidentné v rýchlo sa rozvíjajúcom tempe účasti žien na pracovnej sile

Účasť žien na trhu práce vzrástla na konci roka 2020 na 33 percent

DUBAJ: V posledných rokoch svet s úžasom sledoval, ako Saudská Arábia vydala sériu zákonov na rozšírenie práv a slobôd žien. Do pracovného procesu vstupuje viac žien ako kedykoľvek predtým, čo je výsledkom ekonomických a sociálnych reforiem, ktoré vykonala vláda.

Transformácia je evidentná v celom kráľovstve, ženy teraz zastávajú kľúčové posty vo vládnych ministerstvách, súkromnom sektore a v oblasti umenia a zábavy.

Myšlienka posilnenia postavenia žien a zvýšenej účasti pracovnej sily nadobudla konkrétnu podobu so spustením reformného programu saudskoarabskej vlády Vízia 2030 v roku 2016. „Vo všeobecnosti to, čo teraz vidíte, je vyššia miera účasti v dôsledku nárastu pracovných príležitostí pre ženy v celej krajine. predstavenstvo,“ povedala pre bbabo.net Norah Alyusufová, riaditeľka obchodného plánovania Centra programu kvality života Vision 2030.

Program sa snaží zlepšiť kvalitu života obyvateľov a návštevníkov Kráľovstva rozvojom potrebného prostredia na vytvorenie živších možností, ktoré zvýšia skúsenosti občanov a obyvateľov.

Podľa Alyusufa bolo historicky mnoho generácií žien obmedzené vo výbere univerzitných odborov v dôsledku nedostupnosti mnohých úloh v ekosystéme zamestnanosti žien v Saudskej Arábii.

„Dnes však regulačné prostredie pre zamestnanosť žien drasticky posilnilo postavenie žien v pracovnej sile na podporu vízie 2030,“ povedala.

„Tento rastúci a prosperujúci ekosystém povzbudzuje a inšpiruje k účasti žien v rámci ekonomických a regulačných faktorov. Vidíte väčšiu rozmanitosť, rodovú rovnováhu a zdravú súťaživosť.

"Ženy, ktoré dnes chodia na univerzitu, majú priestor na to, aby boli kreatívnejšie, pretože teraz majú viac možností ako v minulosti."

Alyusuf je zakladajúcim členom správnej rady federácie Saudského póla a je neúnavným zástancom účasti žien a dievčat v športe. Okrem toho je predsedníčkou podujatia Desert Polo Event, ktoré každoročne organizuje Kráľovská komisia AlUla.

Povedala, že ženy nielenže tvoria viac ako 40 percent pracovnej sily Centra programu kvality života, ale tiež aktívne riadia iniciatívy podporujúce mandát kvality života.

Semená zmien v smere rodovej rovnosti v Saudskej Arábii boli zasiate v prvých dvoch desaťročiach 21. storočia. V roku 2013 kráľ Abdullah vymenoval 30 žien do predtým výlučne mužskej rady Shoura – ktorá radí vláde v oblasti novej legislatívy – a vydal dekrét, v ktorom sa uvádza, že ženy by mali vždy zastávať aspoň jednu pätinu zo 150 kresiel rady.

Veľké zmeny sa začali v roku 2015, keď ženy v kráľovstve po prvý raz odovzdali svoj hlas a zároveň im bolo umožnené zúčastniť sa – po prvý raz v histórii krajiny – komunálnych volieb. Potom v roku 2017 kráľ Salman prijal príkaz, ktorý ženám umožňuje získať vládne služby, ako je zdravotná starostlivosť a vzdelanie, bez toho, aby potrebovali povolenie od opatrovníka.

Viac zmien prišlo v roku 2018 so zrušením zákazu šoférovania pre ženy a v roku 2019, keď bolo pre ženy legálne získať pasy alebo cestovať bez povolenia mužského opatrovníka.

Napriek neúmernému vplyvu pandémie COVID-19 na zamestnancov na celom svete, ženy v Saudskej Arábii urobili rýchle sociálne a profesionálne kroky na pozadí vyššie uvedených reforiem.

Podľa Všeobecného štatistického úradu vzrástla účasť žien na pracovnej sile v kráľovstve na konci roka 2020 na 33 percent, z 19 percent v roku 2016.

Rastúci počet žien, ktoré sa pripájajú k pracovnej sile, pomohol Kráľovstvu dosiahnuť svoj cieľ účasti žien na pracovnej sile s predstihom 10 rokov a pozdvihol jeho medzinárodné hodnotenie v indexoch ekonomického začlenenia a posilnenia postavenia žien.

V správe Svetového ekonomického fóra Global Gender Gap Report 2021 sa Saudská Arábia umiestnila na 147. mieste zo 156 krajín.

Na roky 2018 – 2022 zvolila Hospodárska a sociálna rada Organizácie Spojených národov Saudskú Arábiu do Komisie OSN pre postavenie žien a v indexe Svetovej banky 2021 Ženy, podnikanie a právo dosiahla Saudská Arábia 80 zo 100, čo je oveľa viac. celosvetový priemer.

"Všade sú teraz dvere a okná pre ženy v Kráľovstve, a kde nie sú, sú vytvorené," povedala pre bbabo.net Somayya Jabarti, ostrieľaná saudskoarabská mediálna profesionálka, ktorá teraz sedí v Rade Shoura. Jabarti má tú poctu, že bola v roku 2014 vymenovaná za prvú redaktorku saudskoarabských národných novín.

Jabarti hovorí, že predtým sa podľa zákona nevyžadoval súhlas mužského poručníka, aby žena pracovala, no napriek tomu to bolo normou.„Jedným z hlavných faktorov, ktoré prispievajú k väčšiemu počtu saudských žien na trhu práce, je to, že predtým to nikto nerátal. Neboli sme ani na radare,“ povedala. „Mať ženy v spoločnosti je teraz prostriedkom na to, aby sme ukázali, ako sa pokrok realizuje a ako sa prejavuje v akomkoľvek zariadení alebo inštitúte.

„Od roku 2018 došlo k veľkému pokroku v rôznych oblastiach a do určitej miery mnohí ľudia na medzinárodnej úrovni spochybňujú, či túto zmenu skutočne pociťujú alebo nie v Saudskej Arábii,“ povedal Jawaher Al-Sudairy, riaditeľ výskumu spoločnosti Alnahda Society. jedna z najstarších neziskových organizácií v Saudskej Arábii, ktorá sa venuje ekonomickému posilneniu postavenia žien a domácností s nižšími príjmami v Saudskej Arábii.

Saudská Arábia sa v roku 2018 stretla s Dohovorom OSN o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien (CEDAW). adresované.

"Sledovali sme všetky odporúčania poskytnuté CEDAW, aby sme zistili, ktoré z nich boli riešené a ktoré nie," povedal Al-Sudairy. "Ak sa zákon zmenil, tiež kontrolujeme, či sú zavedené procesy, ktoré ženám umožňujú prístup k ich právam v zákone, alebo podať sťažnosť, ak tak neurobili."

Podľa Al-Sudairyho aj Jabartiho boli saudskí podnikatelia pripravení založiť si vlastný biznis alebo sa pripojiť k pracovnej sile ešte pred prijatím nedávnych reforiem.

"Nie sú to len pre ženy, sú pre všetkých Saudských Arábov, pretože v pracovnej sile sú stále dominantní emigranti," povedal Al-Sudairy pre bbabo.net. "Dokonca aj s nárastom počtu žien v pracovnej sile stále tvoria menšinový podiel a tvoria menej ako 10 percent z celkového počtu zamestnancov v súkromnom sektore."

Takafu, projekt realizovaný výskumnou jednotkou spoločnosti Alnahda, zistil, že saudské ženy tvoria iba 30 percent z celkového počtu zamestnancov Saudskej Arábie v súkromnom sektore.

„Existuje veľký priestor na zlepšenie, ak budú ženy v rozhodovacích úlohách na všetkých úrovniach,“ povedal Alyusuf. "Len vtedy, keď máte rovnaké rozdelenie na všetkých úrovniach, môžete získať vyvážený ekosystém."

Jabarti si myslí, že problém zahŕňa aj spoluprácu mužov. „Muži na vašom pracovisku alebo ktokoľvek, komu sa hlásite, vám musia dovoliť alebo vám dať právomoc robiť rozhodnutia. Jedno bez druhého nefunguje,“ povedala pre bbabo.net.

Situáciu saudských žien zhrnula takto: „Predtým medzi ženami nebol pocit nároku. Teraz majú nárok – na prácu a na slobodu.“

bbabo.Net