Dve skupiny žien v stavebnom sektore vedú iniciatívy na zmenu mužskej dominancie medzi lídrami segmentu.
Mulheres no Imobiliário, ktorú v roku 2019 založila architektka Elisa Tawill, autorka knihy „Owners – vzostup ženského vedenia v sektore nehnuteľností“ (Editor Maquinaria, 192 strán, 27,92 R$), spája okolo 700 profesionálov.
Skupina diskutuje o svojom podiele na trhu a pomáha iným ženám vstúpiť do sektora s bezplatným školením pre tie, ktoré počas pandémie prišli o prácu a chcú sa stať realitnými maklérkami.
Prieskum, ktorý skupina uskutočnila v januári 2021 v spolupráci s DataStore s 803 ženami pracujúcimi v tomto sektore, zistil, že 61 % z nich už prešlo situáciami, ktoré ich pri výkone svojej profesionálnej činnosti urazili alebo zahanbili. 40b % uviedlo epizódy sexuálneho obťažovania, 28% morálneho obťažovania a 21% machizmu.
Prieskum tiež ukázal, že medzi profesionálkami, ktoré sú matkami, 44 % uviedlo, že majú problémy s opätovným nástupom do práce po materskej dovolenke.
"Toto sú prostredia, ktoré boli historicky vyplnené mužmi," hovorí Tawill, ktorý zdôrazňuje prevahu profesionálov pochádzajúcich z inžinierskych, ekonomických a právnych kurzov v sektore nehnuteľností.
GRI, klub realitných trhov, ktorý združuje hlavných predstaviteľov spoločností v sektore, si tiež uvedomil, že má malé zastúpenie žien a rozhodol sa konať. Minulý rok bol vytvorený výbor GRI Women in Real Estate Brazil.
„V roku 2019 sme mali na akcii so 450 ľuďmi maximálne 30 žien, dlho som bola jedna z mála žien na stretnutiach“, hovorí Patrícia Frazatto, riaditeľka GRI a zodpovedná za výbor.
Cieľom skupiny, ktorá v súčasnosti pozostáva z 50 vedúcich pracovníkov, je spojiť tieto ženy, ktoré často poznali iba mužských profesionálov v konkurenčných spoločnostiach, a podporiť medzi nimi nové obchody.
"Naším hlavným cieľom je, aby sa navzájom poznali a aby sme ich mohli upozorniť, že sú pozvaní prezentovať panely [na klubových podujatiach]."
Frazatto sa zameral aj na zvýšenie počtu zapísaných žien v klube, aj keď ešte nie sú vo výbore. Ak ich v roku 2019 bolo 20, na konci roka 2021 ich bolo už 169 zaregistrovaných.
Na druhom konci trhu, v oblasti nehnuteľností, je už prítomnosť žien väčšia. Napríklad realitná marketingová platforma EmCasa má 47 % obchodného tímu zloženého zo žien a darí sa im lepšie ako ich mužským kolegom – za štyri z posledných šiestich mesiacov makléri zaregistrovali najlepšiu značku predaja.
„To ukazuje schopnosť žien ľahšie sa spojiť s ľuďmi, sú schopné vyjadriť empatiu so zákazníkom, vďaka čomu dosahujú výrazné výsledky na našom trhu,“ hovorí Amanda Lins, riaditeľka pre ľudí v EmCasa.
Renée Silveira je jednou z mála žien na čele vývojárov. Od začiatku roka 2019 je riaditeľkou spoločnosti Plano&Plano, jednej z najväčších v ekonomickom segmente v krajine.
Vo firme je 15 rokov, spomína, že keď začínala kariéru u developera, v riadiacich pozíciách boli len dve ženy – momentálne je ich 8, oproti 14 mužom – a zdalo sa mi nemysliteľné, aby na pozícii bola žena. ona zaberá.
„Keď som nastúpila na pozíciu riaditeľky, ozvalo sa mi niekoľko žien, ktoré tu vo firme alebo v segmente pracujú, aby sa mi pochválili, keďže to bolo reprezentatívne najmä pre stážistov,“ hovorí.
Silveira analyzuje, že za pár generácií ženy už výrazne pokročili vo svojich právach a prítomnosti na trhu práce, no stále musia dokázať viac ako ich mužskí kolegovia, aby dosiahli rovnaké pozície a uznanie.
Už ako 17-ročná sa rozhodla, že nebude mať deti a hovorí, že na profesionáloch bolo vidieť úľavu, keď to spomenula na prijímacích pohovoroch.
„Je to komplikovaná situácia, pretože vlastníkmi spoločností alebo generálnymi riaditeľmi sú zvyčajne muži,“ hovorí Silveira. "Vždy existuje obava o to, koľko by sa žena venovala tomu, aby bola vo vedúcej pozícii."
Verí však, že zo strany firiem je teraz väčšia ochota podporovať rovnováhu medzi osobným a pracovným životom a hnutie čeliť materstvu humanizovanejším spôsobom, čo pomôže väčšiemu počtu žien dostať sa na vedúce pozície.
Byť ženou prináša pre riaditeľku developmentu aj výhody práce na realitnom trhu, ako je lepšia schopnosť vyjednávať a zvládať rôzne úlohy súčasne, vlastnosti potrebné pre developerov.
Tawill pripomína, že s prvým podujatím Ženy v realitách začal už uvažovať o konci iniciatívy. „Stretnutie som otvoril so želaním, aby o pár rokov hnutie nemuselo existovať, aby to bolo niečo prirodzené,“ hovorí.
Ženy sú stredobodom fintech iniciatív
Minulého 17. dňa spustila spoločnosť fintech na úvery na nehnuteľnostiCrediall špecifickú úverovú linku na nehnuteľnosti pre ženy, Crediall Mulher. Projekt bol realizovaný v spolupráci s Elisou Tawill z Mulheres no Imobiliário a spoločnosť nasmeruje 2 % zo zisku na iniciatívy na boj proti domácemu násiliu, ako je platforma Mapa do Acolhimento.Linka bude mať bezplatnú právnu a finančnú podporu pre ženy a hovorí, že jej sadzba bude nižšia ako 8 % ročne.
„Banky nehovoria priamo, ale uvedomujeme si, že keď žena nakupuje sama, má buď ťažkosti so schválením [úveru], alebo schvaľuje o niečo menej vo vzťahu k mužovi, ktorý nakupuje sám,“ hovorí Carrete.
bbabo.Net