Šéf Team17 Michael Pattison podľa Eurogameru po početných sťažnostiach zamestnancov vydavateľa počítačových hier prisľúbil prijať všetky potrebné opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok.

Generálny riaditeľ tímu Team17 Michael Pattinson nastúpil do spoločnosti v októbri 2021. Predtým pôsobil ako výkonný riaditeľ PlayStation.

Pattinson vo video správe pre zamestnancov objasnil, že Team17 sa nezameria len na kvalitu každého zo svojich produktov a nie na ich kvantitu, ale urobí aj významné zmeny vo firemnej kultúre a pracovných podmienkach vývojových tímov.

Pattinson povedal zamestnancom, že okamžite požadoval, aby sa platy testerov upravili tak, aby zodpovedali trhovým úrovniam, aby ich pracovné zaťaženie bolo na prídel a všetky nadčasy boli vyplatené načas a v plnej výške.

V apríli Team17 zreviduje platy všetkých tímov tak, aby platili všetkým vývojárom v súlade s trhovými sadzbami a nestratili cenný personál, ktorý odchádza ku konkurencii za vyššie platy.

Čo sa týka bonusov, Pattinson bol pragmatický. Podľa jeho názoru ich dostanú tí, ktorí dobre pracujú a osvedčili sa vo vydaných projektoch, no celková výška prémií stále nebude taká veľká, ako by si mnohí vo vedení želali.

Šéf Team17 uviedol, že zváži a preštuduje všetky sťažnosti zamestnancov a pokúsi sa zlepšiť vnútornú kultúru vo firme tak, aby sa zamestnanci cítili bezpečne, nebáli sa ukázať a neboli vystavení žiadnemu ponižovaniu.

Pattinson si je vedomý fluktuácie zamestnancov v spoločnosti, ale nemôže s tým okamžite nič urobiť, pretože trh diktuje jej podmienky. Podľa jeho vízie by sa táto situácia mala v priebehu roka stabilizovať a káder sa bude zostavovať. Momentálne je v štúdiu otvorených viac ako 30 voľných pozícií a niektoré funkcie odchádzajúcich vývojárov boli prerozdelené medzi zvyšných členov tímu, hoci im nezvýšili platy.

Pattinson požiadal zamestnancov, aby vynaložili spoločné úsilie a pomohli spoločnosti dostať sa späť na správnu cestu a prekonať tieto ťažké mesiace.

Zamestnanci Team17 pre Eurogamer povedali, že zatiaľ sú to len sľuby a neboli prijaté žiadne špeciálne opatrenia. Sú však optimisti a chcú, aby sa spoločnosť oživila a začala pracovať s novým elánom a nezrútila sa zvnútra a nerozpadla sa kvôli nesprávnemu konaniu niekoľkých ľudí.

10. februára sa mnohí členovia vývojových tímov Team17 vyjadrili, že sú nespokojní s častými nadčasmi, neplatenými nadčasmi, toxickou kultúrou, vysokou stálou pracovnou záťažou, nízkym platom, stresom na pracovisku, mnohými súbežnými projektmi v práci, unáhlenými vydaniami, nedostatkom času. na testovanie, fluktuáciu zamestnancov najmä v testovacom hoteli, ako aj to, že vrcholoví manažéri spoločnosti „stratili kontakt“ so zamestnancami.

bbabo.Net