Počet Rusov, pre ktorých je stabilita firmy hlavným faktorom pri výbere zamestnania, medziročne vzrástol zo 46 % na 59 %, vyplýva z prieskumu služby Rabota.ru. Ďalších 56 % opýtaných uviedlo, že dbajú na vysokú úroveň miezd.

Medzi ďalšie dôležité kritériá pri výbere zamestnania patria:

pohodlné pracovné podmienky (30%),

hodnota výhodnej polohy pracoviska a blízkosti domova (27 %),

tím (25 %),

dobrý líder (19 %),

flexibilný rozvrh (14 %),

profesionálny rast (13 %)

schopnosť pracovať na diaľku (12%),

sociálny balíček a nehmotné odmeny (7 %),

zaujímavé úlohy (6 %),

príležitosť byť prínosom pre spoločnosť (4 %),

možnosť rýchleho kariérneho rastu (3 %).

Januárový prieskum služby SuperJob ukázal, že ruské spoločnosti jedenapolkrát častejšie ako pred pandémiou ponúknu zamestnancom na dôchodku návrat do práce. K takýmto opatreniam sa za posledný rok uchýlilo 38 % zamestnávateľov. Len 15 % súhlasilo s návratom, najčastejšie kvôli platu.

bbabo.Net