Zmluva ako druh pracovnej zmluvy na dobu určitú je jednou z najpopulárnejších foriem najímania pracovníkov. Zamestnávateľovi poskytuje záruku, že pracovný pomer so zamestnancom vzniká na dlhú dobu a že ho bez vážneho dôvodu neskončí. Zákonodarca zároveň v Zákonníku práce ustanovil možnosť predčasného ukončenia zmluvy z podnetu zamestnanca - požiadavka zamestnanca. Jedným z dôvodov, pre ktorý možno predčasne ukončiť zmluvu podľa § 41 ods. 1 Zákonníka práce, je porušenie pracovnoprávnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo zmluvných podmienok zo strany zamestnávateľa. Viac o súdnej praxi v takýchto sporoch povedala sudkyňa Justičného kolégia pre občianske veci Mestského súdu v Minsku Inna Yablokova.
bbabo.Net