V rokoch 2020 až 2021 bolo prepustených najmenej 321 bankových pracovníkov, pričom ďalších 119 má byť prepustených tento rok, keďže sektor prijíma digitálnu transformáciu, uprostred výziev na preškolenie zamestnancov, aby prevzali nové úlohy, aby sa predišlo prepúšťaniu.
Generálny tajomník Zimbabwe Banks and Allied Workers Union (Zibawu) Peter Mutasa vo štvrtok pre New Ziana povedal, že automatizácia bankových služieb povedie v budúcnosti k prepúšťaniu ďalších pracovníkov.
„V rokoch 2020 a 2021 bolo prepustených celkovo 327 stálych zamestnancov. To vylučuje mnohých, ktorí mali zmluvy na dobu určitú, ktorí tiež stratili zamestnanie,“ povedal.
„Rok sme začali zlými správami o 119 zamestnancoch Steward Bank, ktorí sú teraz prepúšťaní,“ dodal.
V správe pre pracovníkov začiatkom tohto mesiaca banka Steward uviedla, že tlak na digitálne bankovníctvo informoval o rozhodnutí prepustiť zamestnancov.
„Po úspešnom nasadení našich nových základných bankových procesov a investíciách, ktoré pokračujeme v našej ceste digitálnej transformácie, sa Steward Bank pustila do zníženia počtu zamestnancov, aby racionalizovala úrovne zamestnancov,“ uviedla banka.
Mutasa opísal digitálnu revolúciu ako „ťažké obdobie pre pracujúcich“.
„V prvom rade lobujeme v orgánoch, aby brali tento posun vážne a prišli s politickými zásahmi. Tento posun sa netýka len pracovníkov, ale celého národa. Vládne príjmy, zamestnanosť, sociálne zabezpečenie a mnohé ďalšie výzvy si vyžadujú politické úvahy.
„Po druhé, tiež povzbudzujeme pracovníkov, aby sa zdokonalili, aby získali nové zručnosti, ktoré zodpovedajú novým požiadavkám. Žiaľ, keďže národ nie je pripravený aj na zmeny, ktoré sa dejú, možnosti a informácie sú obmedzené. Rokujeme aj so zamestnávateľmi, aby sme vytvorili programy na zvyšovanie kvalifikácie a rekvalifikáciu pracovníkov ako alternatívy k redukciám.
„Odbor tiež koordinuje vytváranie robotníckych družstiev pre pracovníkov, aby zakladali podnikateľské podniky ako tímy na živobytie v prípade, že stratia prácu,“ povedal.
Bankers Association of Zimbabwe Ralph Watungwa povedal, že banky mali za úlohu vyškoliť pracovníkov, aby dohnali najnovšie digitálne trendy.
„Typy pracovných miest, ktoré sú k dispozícii, sú tie, ktoré sú viac kvalitatívne a týkajú sa rozhovorov so zákazníkmi – predajné role, tie stále existujú. Úlohy finančného poradenstva sú stále prítomné a vývoj softvéru sa potenciálne stáva novými pracovnými miestami, ktoré sa vytvárajú v dôsledku migrácie, ktorá nie je špecifická pre bankovníctvo. Je to trend, ktorý je vo všetkých odvetviach.
„Banky budú musieť zabezpečiť, aby ľudia, ktorí teraz prechádzajú do nových úloh, ktoré nahrádza automatizácia, boli preškolení, aby sa dokázali vysporiadať s novým prostredím,“ povedal. – Nová Ziana
bbabo.Net