SINGAPUR – Na sociálne siete unikli informátori explicitné e-maily, ktoré posielali vedúci dielní v požičovni áut Ethoz Group – výmeny, ktoré môžu byť v rozpore s predpismi o zamestnaneckých praktikách.

E-maily obsahujú sexuálne narážky o ženách, ktoré sa uchádzali o prácu vo firme. Niektoré z výmen zahŕňali aj fotografie potenciálnych kandidátov.

V jednom e-maile pisateľka povedala: "Mladá a pekná, dobrá. Ale čoskoro ju prinesiem domov na osobné použitie, aby som získala energiu, a ukážem jej svoju dlhotrvajúcu energiu."

Ďalší povedal v inom e-mailovom vlákne: "Ak nie... môže zvážiť, že si ju (potenciálnu priateľku) privedie domov na súkromné ​​účely."

Nie je známe, kedy boli tieto e-maily odoslané.

V pondelok (7. februára) boli online snímky ôsmich e-mailov, z ktorých päť obsahovalo fotografie uchádzačov o zamestnanie.

Pisateľ v jednom e-maile označil jednu kandidátku, ktorej fotografia bola priložená, ako „masérku“.

Ethoz Group, ktorá poskytuje služby opráv motorových vozidiel a ponúka prenájom, lízing a financovanie motorových vozidiel, potvrdila e-maily týkajúce sa výmeny informácií medzi vedúcimi jej dielní.

Dielňa sa nachádza v Tampines.

Cindy Oh, výkonná riaditeľka Ethoz Group, pre The Straits Times povedala: "Túto záležitosť berieme veľmi vážne a nebudeme tolerovať takéto správanie na našom pracovisku."

Povedala, že zábery podľa všetkého urobili bývalí zamestnanci, ktorí pracovali v dielňach.

Spoločnosť má v úmysle vykonať úplné vyšetrovanie a prijať príslušné disciplinárne opatrenia, dodala pani Oh.

Pani Amarjit Kaur, partnerka právnickej firmy Withers KhattarWong, ktorá sa špecializuje na pracovné právo, uviedla, že obete môžu obviňovať vedúcich dielní z obťažovania a vyvolávania poplachu alebo úzkosti.

To by sa dalo preložiť do priestupkov podľa zákona o ochrane pred obťažovaním (Poha).

Ich konanie môže byť tiež v rozpore s pravidlami zamestnávania.

„Vzhľadom na to, že išlo o manažérov, ktorí hodnotili kandidátov s cieľom ich náboru v mene spoločnosti, možno sa domnievať, že spoločnosť porušila tripartitné usmernenia o spravodlivých zamestnaneckých praktikách zapájaním sa do diskriminačných praktík prijímania zamestnancov na základe vzhľadu kandidáta. alebo preteky,“ povedala pani Kaur.

Poznamenala však, že to môže byť platná obrana, ak sa manažéri domnievajú, že slová, ktoré použili, by obete nevideli.

„Vzhľadom na to, že komentáre boli predložené v e-mailovej skupine ‚vedenia dielne‘ v súvislosti s potenciálnymi zamestnancami, ktorí by k tomu nemali prístup a neboli súčasťou spoločnosti, manažéri sa mohli snažiť využiť to na ochranu,“ poznamenala.

Pani Kaur uviedla, že samotná skutočnosť, že bol použitý firemný e-mail, automaticky nespôsobí zodpovednosť spoločnosti za konanie konateľov.

Dodala však, že ženy sa môžu pokúsiť domáhať sa právnej nápravy a získať peňažné odškodnenie voči páchateľom za priestupky na Pohe.

"Kandidátky však budú čeliť prekážke prekonania obhajoby, ktorú manažéri pravdepodobne nastolia, a to, že nemali dôvod si myslieť, že slová budú kandidáti vidieť," povedala.

bbabo.Net