13. februára, Minsk. Ministerka práce a sociálnej ochrany Irina Kostevich hovorila v televízii STV o zmenách v zákonníku práce Bieloruska.
Irina Kostevich poznamenala, že v roku 2021 ministerstvo práce monitorovalo štyri normy Zákonníka práce a študovalo, ako fungujú. "V prvom rade je to práca na diaľku. Začiatkom roka 2020 prišiel covid a táto nová forma pomohla rýchlo reorganizovať prácu. Vybrali sme skupinu organizácií a vykonali sme monitoring - v priemere 38 % z nich prešlo na prácu na diaľku Ak hovoríme o sektore, tam sa na 100 % prešlo na prácu na diaľku,“ povedala.
Druhým smerom je presun k inému zamestnávateľovi alebo na inú prácu do 6 mesiacov. "Každá štvrtá organizácia previedla zamestnanca na inú prácu v rámci svojej organizácie (napríklad človek ochorel - bolo potrebné urýchlene prebudovať výrobný proces). Presun k inému zamestnávateľovi využilo doslova 5 % organizácií (najmä tzv. sektor zdravotníctva aktívne využíval toto pravidlo)“, - povedal minister.
Treťou je otcovská dovolenka. "Toto však nie je rodičovská dovolenka pre dieťa do troch rokov. Ide o iný druh sociálnej dovolenky. Veľmi sme chceli posilniť úlohu otca pri výchove dieťaťa. Prvých šesť mesiacov má otec tzv. právo čerpať túto dovolenku (14 dní). Nie všetci „Zamestnávatelia však nastúpili na platenú dovolenku. Videli sme, že toto pravidlo uplatnilo len 9 % opýtaných organizácií. Dali sme si za úlohu spolupracovať so zamestnávateľmi a odbormi v rámci sociálneho partnerstva v tejto otázke,“ povedala Irina Kostevich.
A štvrtým smerom je zmluvná forma náboru. "Po analýze sme zistili, že mnohí zamestnávatelia veľmi často uzatvárajú zmluvy so zamestnancami len na jeden rok. To nás znepokojuje. Najmä po príchode k takému zamestnávateľovi nebude mať zamestnanec dôveru a nebude ani stabilita." v kolektíve.norma v rámci sociálneho partnerstva so zamestnávateľmi a odbormi došlo k niektorým zmenám.Vidíme dobrý výsledok.Krátkodobé ročné zmluvy sa znížili asi 1,7-krát a na tri a viac rokov sa takmer zdvojnásobili ,“ zdôraznila.
K normám Zákonníka práce, ktoré budú v najbližšom období novelizované, minister poznamenal: „Zo strany zamestnávateľov je potrebné vykonávať takýto kombinovaný typ práce, kedy je možné kombinovať prácu na diaľku a prácu v kancelárii. Je to veľmi žiadané, preto bola táto norma zahrnutá do nového návrhu Zákonníka práce,“ povedala Irina Kostevich.
Povedala tiež, že viacdetné rodiny, ktoré vychovávajú deti so zdravotným postihnutím, majú raz týždenne právo zobrať si jeden deň voľna v práci, vyplácaný vo výške priemerného zárobku. "Zakladáme právo výberu - buď jeden voľný, platený raz týždenne, alebo sa každý pracovný deň skráti o jednu hodinu," povedal minister.
Zmeny sa navyše dotknú práce v špeciálnych pracovných podmienkach. "Dnes sa mlieko poskytuje ako kompenzácia za uzdravenie človeka. Počuli sme zamestnávateľov aj zamestnancov - mlieko nie je vhodné pre každého. Preto túto normu spružníme - mlieko nahradíme hotovostnou platbou, ale bude len na žiadosť zamestnanca,“ povedala.
Ďalšia novinka sa týka zavedenia plateného dňa voľna na lekárske vyšetrenie. "V rôznych intervaloch, v závislosti od veku človeka, budú stanovené normy podstupovania lekárskej prehliadky. Ak sa človek rozhodne podrobiť sa lekárskej prehliadke, potom je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu voľno v práci. A tento deň bude vyplatený. Toto právo sa prizná na žiadosť zamestnanca, ktorú je potrebné dohodnúť so zamestnávateľom. Taktiež bude musieť osoba predložiť doklad o tom, že sa podrobila lekárskej prehliadke,“ zhrnula Irina Kostevich.
Na týchto inováciách sa aktívne pracuje. Zarobiť môžu v roku 2023.
bbabo.Net