SINGAPUR - Nie je rozumnou ani spravodlivou praxou hodnotiť alebo odmeňovať pracovníkov na základe toho, koľko zdravotnej dovolenky využívajú, povedal v pondelok (14. februára) minister Manpower Tan See Leng.
Ministerstvo ľudských zdrojov bude spolupracovať s obchodnými združeniami a komorami, aby zamestnávateľom objasnili, že motivačné schémy založené na dochádzke sú v rozpore s Tripartitnými usmerneniami pre spravodlivé postupy zamestnávania (TGFEP), povedal.
"Ponecháme spoločnostiam určitý čas na preskúmanie a prípadné úpravy. Od budúceho roka bude úplne jasné, že takéto schémy sú v rozpore s TGFEP," povedal.
Ministerstvo môže zakročiť proti spoločnostiam, ktoré nedodržiavajú usmernenia, ktoré dopĺňajú zákon a vyžadujú od zamestnávateľov, aby oceňovali a odmeňovali zamestnancov spravodlivým a objektívnym spôsobom s prihliadnutím na ich výkon a príspevky.
V odpovedi na samostatné parlamentné otázky od nominovanej poslankyne Shahiry Abdullahovej a poslanca za Robotnícku stranu Leona Pereru (Aljunied GRC) Dr Tan uviedol, že ministerstvo nezhromažďuje údaje o prevalencii motivačných schém súvisiacich s návštevnosťou.
Postupom času sa mohli objaviť ako spôsob, ako pomôcť zabrániť podvodom a podporiť disciplínu medzi pracovníkmi, ale tripartitní partneri – ktorí sa odvolávajú na vládu, Singapurskú národnú federáciu zamestnávateľov a Národný kongres odborových zväzov – sa domnievajú, že takéto schémy by sa už nemali považovať za rozumnú alebo spravodlivú prax, povedal.
„V zásade platí, že ak sa zamestnancovi nedarí, mal by vyhľadať lekársku pomoc, po prvé pre svoje vlastné blaho a po druhé pre blaho svojich spolupracovníkov,“ povedal Dr Tan.
„V rozsahu, v akom motivačné schémy dochádzky odrádzajú od čerpania práceneschopnosti, aj keď neúmyselne, je to v rozpore s prvoradým princípom ochrany blaha pracovníkov,“ dodal.
Tento problém sa dostal do popredia minulý mesiac po tom, čo bol technik na kontrolu škodcov uväznený na päť týždňov po tom, čo porušil pravidlá COVID-19 a odmietol urobiť tampónový test, pretože sa bál, že príde o príspevok na dochádzku vo výške 100 dolárov, ak pôjde na zdravotnú dovolenku.
Na prípad upozornila vo svojom príspevku na Facebooku prezidentka Halimah Yacob, podľa ktorej je kľúčové zabezpečiť, aby pracovníci s nízkymi mzdami boli platení lepšie, aby neboli závislí na takýchto pracovných stimuloch, aby prežili.
The Straits Times tiež minulý mesiac informovali, že v niektorých odvetviach tu prevláda motivácia pracovníkov, aby si brali menej práceneschopnosti.
Dr Tan v pondelok uviedol, že tripartitní partneri aktívne spolupracujú so spoločnosťami, ktoré majú takéto schémy, aby ich reštrukturalizovali do systémov produktivity a sociálneho zabezpečenia, ktoré nezohľadňujú práceneschopnosť.
Niektoré spoločnosti prešli napríklad na poskytovanie wellness benefitov.
bbabo.Net