Ma, 27, nedávno odstúpila z pozície redaktorky v súkromnej internetovej spoločnosti v Pekingu pre prácu „železnej misy“ – čínsky výraz používaný na opis bezpečnej pozície – v štátnej mediálnej spoločnosti.
O rozhodnutí mamy rezignovať, čo prekvapilo jej priameho nadriadeného a spolupracovníkov, už vedel jej manažér, ktorý jej povedal, že si bol vedomý toho, že hľadá inú úlohu od minulého roka, keď aktualizovala svoj životopis na webových stránkach o hľadaní zamestnania.
"Ako je to možné?" čudovala sa mama.
Ma sa veľmi snažila zabrániť svojmu zamestnávateľovi, aby sa dozvedel, že si hľadá inú prácu. Aktualizovala svoj životopis doma na svojom osobnom počítači, naplánovala si všetky pohovory online, nikdy nepožiadala o voľno na pohovor a svoje povinnosti si plnila ako obvykle.
Až donedávna si mama myslela, že to zostane pod pokrievkou.
Nedávna správa odhalila, že iná spoločnosť používa softvér vyvinutý spoločnosťou Sangfor, technologickou firmou so sídlom v Shenzhene, na monitorovanie aktivít svojich zamestnancov pri hľadaní zamestnania.
„Buď moja spoločnosť používa rovnaký softvér, alebo sa môj manažér dozvedel o mojich aktivitách pri hľadaní zamestnania prostredníctvom osobnej siete s HR,“ povedala Ma.
Tak či onak, mama si uvedomila, že jej zamestnávateľ pozorne sleduje zamestnancov.
Podľa snímok obrazovky zverejnených online softvér sleduje životopisy, ktoré osoba odošle, a webové stránky na hľadanie zamestnania, ktoré navštevuje.
Softvér na základe údajov spustil analýzu činnosti pri hľadaní zamestnania a oranžovou farbou označil úmysel osoby rezignovať ako „podozrivú“.
Sledovanie je bežnejšie u čínskych technologických gigantov podľa zamestnancov, pričom mnohí uviedli, že verili, že ich zamestnávatelia monitorujú ešte predtým, ako sa objavila správa o softvéri na hľadanie zamestnania.
„Vo všeobecnosti má počítač, ktorý používate, nainštalovaný nejaký takzvaný bezpečnostný softvér, ktorý monitoruje všetky vaše akcie,“ povedal programátor, ktorý nedávno opustil spoločnosť ByteDance, ktorá vlastní TikTok. „Spoločnosť môže o vás úplne zaznamenať akékoľvek údaje, pokiaľ ste pripojení na intranet.“
Keďže však konečný výklad pravidiel zostáva na spoločnosti, zamestnancom nezostáva nič iné, ako byť opatrní.
Podľa iného zamestnanca ByteDance zriedka uverejňuje príspevky na platformách sociálnych médií, ako sú WeChat, Weibo a dokonca aj Maimai, čo umožňuje zamestnancom technologických gigantov anonymne komunikovať.
„Aj keď sa tvrdí, že je anonymný, stále existuje šanca, že vás objavia,“ povedal.
Okrem použitej technológie sú prepojené siete technologických manažérov ďalšou zbraňou v rukách spoločností.
Minulý rok bol programátor v Pinduoduo, najväčšej čínskej technologickej platforme zameranej na poľnohospodárstvo, prepustený po tom, čo anonymne zverejnil obrázok sanitky čakajúcej pred budovou spoločnosti na Maimai s titulkom: „Spadol ďalší divoký muž.“
Špehovanie sa v technologickom sektore stalo tak rozšíreným, že to mnohí ľudia prijali ako súčasť svojich bežných pracovných podmienok.
„Zdá sa, že akonáhle vstúpite do spoločnosti, musíte takúto skutočnosť akceptovať,“ vysvetlil zamestnanec Didi. „Postupne sa to stalo sebamonitorovaním a odráža sa v mojej podvedomej reakcii na každú akciu; Napríklad, môžem stráviť 0,1 sekundy premýšľaním o tom, kam by sa mali poslať nejaké informácie a kam nie.“
Ochrana osobných údajov je v Číne relatívne nový pojem.
Podľa zákona o ochrane osobných údajov, ktorý bol implementovaný v pevninskej Číne v novembri 2021, by spoločnosti mali najskôr informovať svojich zamestnancov o monitorovaní a získať ich súhlas, a ak tak neurobia, bude to podľa Shi Yuhanga znamenať nezákonné nakladanie s osobnými údajmi, právnik z právnickej firmy Huiye so sídlom v Šanghaji.
Jeho aplikačné hranice však podľa Shi zatiaľ nie sú jasné.
"Verím, že ako počet prípadov narastá, budeme schopní jasnejšie vidieť, kde sú hranice, a pomáhať pracovníkom pri ochrane ich súkromia," povedal Shi.
bbabo.Net