Pakistanská ústava poskytuje záruky pre všetky formy práce a má širokú škálu ustanovení, ktoré im poskytujú ochranu a slobodu práv. Články 11, 17, 18, 25 a 37 písm. e) sa zaoberajú zákazom detskej práce a všetkých foriem nedobrovoľnej práce, udeľovaním práva na odborové zväzy pracovníkom a poskytovaním rovnakých príležitostí všetkým občanom vykonávať akékoľvek zákonné povolanie. Napriek takejto legislatíve však štát zápasí s náročnou úlohou poskytnúť svojim pracovníkom bezpečné prostredie a zaobchádzanie.
Podľa správy organizácie Human Right Watch „No Room to Bargain“ o nekalých a zneužívajúcich pracovných praktikách v Pakistane sú pracovníci vystavení hrubému prostrediu s očividným porušovaním ich práv. Správa zdôrazňuje, že pracovníci v továrňach zažívajú rôzne porušovanie svojich práv, najmä tých v odevných továrňach v Pakistane. Sú nútení pracovať nadčas a sú im odopierané minimálne mzdy a dôchodky. Nie sú im poskytnuté žiadne bezpečné opatrenia na vytvorenie nezávislých odborových zväzov. Pracovníci pracujú vo dne iv noci vyčerpaní a nedostávajú dostatočné prestávky, aby unikli z monotónnej rutiny.
Odborové zväzy slúžia ako sprostredkovateľ medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi a pomáhajú im harmonicky spolupracovať. V Pakistane sa však pozoruje, že menej ako jedno percento pracovnej sily krajiny je organizovaných v odboroch a pracovníci vlastníkov továrne sú v skutočnosti proti vytváraniu nezávislých odborových zväzov a prísne odrádzajú od praxe organizovať odbory, pretože sa obávajú, že to zvyšuje náklady. podnikania. Keď sa vytvoria odbory, pracovníci získajú právomoc požadovať lepšie mzdy a lepšie pracovné podmienky, ktoré ohrozujú majiteľov tovární. Aby sa predišlo takýmto okolnostiam, majitelia tovární jednoducho odmietajú myšlienku poskytnúť pracovníkom možnosť vytvárať odbory. Absencia odborových zväzov nikdy nedovolila pracovníkom riešiť svoje sťažnosti a pevne sa postaviť za ochranu svojich práv. Keďže najdôležitejšia cesta, ktorú treba posilniť, zostáva uzavretá, robotníci v Pakistane trpia v agónii a nedostatku.
Keďže medzi zamestnávateľmi a zamestnancami nie sú podpísané riadne zmluvy, v krajine sa nedodržiavajú žiadne pravidlá.
Zulfiqar Shah, spoločný riaditeľ spoločnosti PILER, uviedol, že majitelia továrne sa obávajú kolektívneho hlasu pracovníkov, pretože nechcú, aby bránili ich práva a vytvárali podniku problémy.
„Keď je hlas našej práce taký slabý, nemôžete očakávať, že sa budú vedieť brániť, nieto ešte bojovať za svoje práva,“ dodal Shah.
Väčšina problémov, ktoré sa vyskytujú a vedú k porušovaniu pracovných práv, je spôsobená absenciou písomných zmlúv a platných právnych dohôd medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi. Keďže v praxi takéto usporiadanie neexistuje, každý závod zamestnáva pracovníkov podľa svojich podmienok, o ktorých pracovníci nič nevedia. Neexistuje žiadna odborová forma dohody s vlastníkmi, ktorá by pracovníkom mohla poskytnúť pravidlá a predpisy, ktoré by mali dodržiavať. Takéto podmienky neumožňujú pracovníkom mať pevný príjem a sťažujú pracovníkom hľadanie zamestnaneckých výhod alebo prácu za pevne stanovených podmienok, čo im poskytuje pohodlie v práci a iné sociálne výhody.
Je tiež rutinnou praxou vidieť, že továrne nútia robotníkov pracovať nadčas bez stanovenia časového limitu a rovnako platiť za odpracovaný čas. Z právneho hľadiska by v Pakistane riadny pracovný čas nemal byť dlhší ako osem hodín, čo zahŕňa aj jednu hodinu na prestávku/obed. Zamestnávatelia môžu určiť iba nadčasy v rozsahu maximálne dvoch hodín denne, ktoré by mali byť zamestnancom kompenzované a pravidelne vyplácané. Keďže medzi zamestnávateľmi a zamestnancami nie sú podpísané riadne zmluvy, v krajine sa takéto pravidlá nedodržiavajú. Pracovníci sú povinní pracovať pod nátlakom, pretože nemajú k dispozícii inú možnosť, ako využiť, alebo sa odmietnuť vzdať.
Akbar, robotník z miestnej továrne v Karáčí, hovorí o biednych podmienkach, ktorým musia čeliť kvôli práci nadčas.
„Minulú nedeľu ma vyhodili za to, že som nepracoval nadčas. Nedostal som výpoveď. V pondelok, keď som išiel do práce, bolo moje meno uvedené u ochrankára pri bráne a povedal mi, že som bol ‚brána zastavená‘. Brána zastavená je v odevnom priemysle strašný pojem, pretože znamená, že vás vyhodili a už vám nie je dovolené vstúpiť do továrne.Zistilo sa, že mnohí pracovníci v Pakistane pracujú v nebezpečných a nehygienických podmienkach, ktoré sú škodlivé pre ich zdravie a fyzickú pohodu. Na malom priestore továrne je bežný pohľad vidieť 300 a 400 robotníkov. Oblasť, kde robotníci vykonávajú prácu, je nečistá a špinavá a nie sú tam žiadne vhodné zariadenia na pitnú vodu a zdravé potraviny. V dôsledku preplnenosti a nehygienických podmienok pracovníci niekedy trpia nevoľnosťou a dusením, pričom v prípade lekárskeho ošetrenia musia zažiť zrážky z platu. Továrne neposkytujú samostatnú lekársku pomoc ako súčasť balíka zamestnanosti.
Brad Adams, ázijský riaditeľ HRW, vyjadril sklamanie z porušovania pracovných práv v Pakistane a uviedol, že vláda dlho zanedbáva svoju povinnosť chrániť práva pracovníkov. „Vláda by sa mala zdráhať chrániť ústavné práva a prijať nové opatrenia na ich ochranu. Je potrebné, aby štát okamžite zakročil, aby zastavil porušovanie ľudských práv v továrňach a poskytol pracovníkom bezpečné pracovné podmienky podľa zákonov poskytujúcich absolútne sociálne zabezpečenie a zamestnanecké výhody,“ tvrdí.
bbabo.Net