Podjetje še naprej vlaga v lokalni trg in podpira lokalne skupnosti prek dogodkov, namenjenih tehnološkim navdušencem.

Endava, britansko podjetje za programsko opremo, ki je prisotno na lokalnem trgu z 10 dostavnimi enotami, se bo leta 2022 še naprej osredotočalo na programe usposabljanja za zaposlene in pobude za zagotavljanje njihovega dobrega počutja pri delu. Poleg tega bo podjetje še naprej aktivno v lokalnih skupnostih z udeležbo na dogodkih s sodelavci iz tehnološke industrije, ponujanjem kariernih možnosti za mlajše, pa tudi s partnerstvi z različnimi nevladnimi organizacijami.

Sklepi za leto 2022

Večina nas na začetku vsakega leta načrtuje nove načrte za dosego ciljev in uživanje v uspešnem letu. Podjetja niso izjema od te tradicije. Zato v letu 2022 Endava pripravlja vrsto načrtov za zagotovitev rasti in razvoja svojih ljudi. Podjetje se bo še naprej osredotočalo na dobro počutje zaposlenih, pa tudi na širitev na nove trge in industrije ter privabljanje novih talentov.

V zadnjem času se vse več ljudi začenja osredotočati na stvari, ki jim pomagajo najti določeno udobje in varnost. Dobro počutje zaposlenih ostaja prioriteta Endave tudi v letu 2022 z nadaljevanjem programa Endava Wellbeing, ki zaposlenim ponuja seje in mojstrske tečaje, prek katerih se lahko naučijo več o čustveni inteligenci, upravljanju čustev, meditaciji, izgradnji pozitivnih in zdravih odnosov itd.

Pri Endavi je strokovni razvoj ljudi eden glavnih stebrov strategije. Zaposlene spodbujamo k udeležbi na tehničnih izobraževanjih, ki jih izvajajo tako znotraj podjetja kot njihovi sodelavci in zunanji trenerji. Z obiskovanjem tovrstnih tečajev jim uspe povečati svoje strokovno področje in neposredno prispevati k razvoju podjetja. Pomembna stvar je, da si lahko vsak zaposleni glede na svojo poklicno pot in pogovore s kariernim trenerjem izbere vrsto in število izobraževanj, ki jih želi opraviti. Že od prvega dne v podjetju je zaposlenim dodeljen starejši sodelavec, s katerim si zastavijo karierne cilje in se odločijo, katere korake morajo narediti, da jih dosežejo. Zaposlene spodbujamo tudi, da postanejo del internih tehničnih skupnosti, skupin, ki so zasnovane za poglabljanje in izmenjavo informacij o različnih tehnologijah, področjih ali delovnih praksah.

»Skrb za ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter dobro počutje zaposlenih ostaja prednostna naloga Endave tudi letos,« je povedala Monica Daliu, regionalna vodja oddelka za razvoj ljudi, zaposlovanje in komunikacije. »Zaposlenim bomo še naprej zagotavljali dostop do programov učenja in razvoja, tako strokovnega kot osebnega, kar je področje, ki je sinhronizirano s hibridnim delovnim modelom, ki smo ga sprejeli septembra 2021. Strategija rasti podjetja vključuje tudi novo komponento za podporo nadarjenim mladim, IT strokovnjaki so navdušeni nad inovacijami, tehnologijo in nenehnim razvojem, zato želimo biti čim bolj prisotni v skupnosti z različnimi partnerstvi, dogodki in programi, ki želijo podpreti razvoj panoge.«

Druga ključna točka bo naložba v skupnost. V prihodnjem obdobju Endava načrtuje več dogodkov za tehnološke in inovativne navdušence, na katerih bodo strokovnjaki z različnih področij razpravljali o svojih projektih, izzivih in kako so jih premagali. Kot običajno bodo vse te možnosti učenja brezplačne. Poleg tega bo Endava še naprej aktivno sodelovala v skupnostih, v katerih deluje, in podpirala sektorje, kot so izobraževanje ali pobude z vplivom na okolje.

Poleg tega je Endava vedno želela prispevati k razvoju skupnosti, predvsem s programi za tiste, ki so na začetku svoje IT kariere. Podjetje bo še naprej ponujalo programe, kot so Šola za…, podiplomski programi ali pripravništvo za študente, diplomante ali posameznike, ki iščejo poklicno prekvalifikacijo. Prijave za te programe so se že začele na več lokacijah po državi, kot so Brasov, Bukarešta, Iasi in Cluj. Udeleženci bodo imeli koristi od učnega obdobja z integracijo teorije in prakse, ob stalni podpori izkušenih mentorjev v podjetju.

Gradbeni most v skupnost predstavljajo izobraževalne iniciative v partnerstvu z univerzami – tradicija podjetja, ki se dogaja že vrsto let, ki se bo nadaljevala tudi letos s tečaji, ki jih organizirajo strokovnjaki Endava, podporo delu študentskih združenj, mentorstvom in poklicnim usmerjanjem. programi.

Retrospektiva 2021: odločilni trenutki

Endava, ki je na romunskem trgu prisotna že več kot 20 let, je v letu 2021 zaznamovala vrsto ključnih trenutkov.Pomemben trenutek je bil trajni prehod na hibridni delovni model. Podjetje se je za ta model odločilo, ne le kot odziv na trenutne razmere pandemije, ampak predvsem zato, ker so zaposleni nagovorili, da bi želeli imeti več fleksibilnosti in bi lahko delali od doma ali iz pisarne.

V novembru je Endava napovedala širitev poslovanja na tri druge lokacije v Romuniji: Craiova, Suceava in Sibiu ter odpiranje več zaposlitvenih priložnosti za tehnološko skupnost, usmerjeno na razvijalce programske opreme, preizkuševalce, inženirje za upravljanje aplikacij, strokovnjake za podatke, zaposlene v podpornih službah, analitiki, vodje projektov in arhitekti programske opreme.

Ob koncu leta je podjetje prestopilo prag 10.000 zaposlenih po vsem svetu. Več kot 5.000 zaposlenih je v Srednji Evropi, ki delajo za različne stranke na področju plačil, finančnih storitev, TMT ali logistike. Eno največjih podjetij za programsko opremo v Romuniji in med najbolj zaželenimi IT delodajalci, Endava nenehno širi svojo ekipo.

Poleg teh dosežkov je Endava še naprej ponujala priložnosti za poklicni in osebni razvoj zaposlenih prek programa Endava Wellbeing, učnih kontekstov za zunanjo skupnost prek dogodkov, kot je European TechTalks, ali podpiranja humanitarnih razlogov s partnerstvi z nevladnimi organizacijami na področju izobraževanja, zdravstva, ali okolje.

»Za nas je leto 2021 prineslo pomembne spremembe v načinu našega dela. Naši zaposleni so nam povedali, da želijo več fleksibilnosti, zato smo spremenili smer delovnih tokov, pa tudi našo pisarno v Bukarešti, da bi zadovoljili njihove potrebe. Tako smo prešli na hibridni način dela, ki zagotavlja tako delo na daljavo ali iz pisarne kot tudi interakcijo z ekipo, ko je to potrebno. Z vidika našega poslovanja smo lani z veseljem napovedali širitev naše regionalne prisotnosti in odhod 10.000 zaposlenih po vsem svetu, kar je posledica povečanega povpraševanja po naših storitvah. Naš razvoj je priznanje kakovosti storitev, ki jih ponujamo našim strankam, in trajnih odnosov, ki jih gradimo v okviru vsakega projekta,« je povedal Claudiu Constantinescu, regionalni direktor, Srednja Evropa, Endava.

bbabo.Net