Veliko starejših delavcev si je zaželelo nekaj med polnim delom in upokojitvijo. Zdaj se zdi, da jim več podjetij daje tisto, kar želijo.

Postopni upokojitveni programi – ki delavcem, ki se približujejo upokojitveni starosti, omogočajo, da skrajšajo svoje delovne čase, hkrati pa ohranijo nekaj plač in ugodnosti – postajajo vse bolj priljubljeni.

Vodstvo človeških virov pravi, da je pandemija odprla šefe za fleksibilne delovne dogovore, medtem ko sta močan trg zaposlovanja in višja stopnja upokojitev od pričakovane motivirala menedžerje, da najdejo načine, kako obdržati starejše delavce s ključnimi veščinami.

V prihodnji raziskavi svetovalca Mercer LLC 1736 vodstvenih kadrov po vsem svetu jih je približno 38 % dejalo, da ponujajo postopno upokojitev, kar je več kot dvakrat več kot 17,2 %, kot je to storilo pred pandemijo.

Po podatkih Society for Human Resources Management je leta 2021 te dogovore imelo v ZDA 23 % delodajalcev, v primerjavi s 16 % leta 2016.

Vse večja podskupina – 8 % v primerjavi s 6 % leta 2019 – je uvedla formalne programe, ki so na splošno namenjeni starejšim delavcem, ki izpolnjujejo določena merila. Še 15 % jih ponuja možnost na neformalni ali ad hoc osnovi, pogosto zaposlenim v težko izpolnjevalnih vlogah.

"Postopno upokojitev je način za upočasnitev bega možganov in obvladovanje pomanjkanja talentov v času, ko se delovna sila v ZDA stara," je dejal Andres Tapia, višji partner svetovalnega podjetja Korn Ferry.

Stranke spodbuja, naj dodajo programe, da bi "poiskali načine, kako izkoristiti, namesto da bi izgubili glas izkušenj."

Nekateri delavci so hrepeneli po takih ureditvah, za katere finančni svetovalci pravijo, da lahko prinesejo finančne in psihološke koristi v primerjavi s prehodom s polnega delovnega časa na upokojitev.

Med podjetji, ki sprejemajo postopne programe upokojevanja, je lahko ugotovitev, kako zagotoviti ugodnosti in določiti merila za udeležbo, v nekaterih kadrovskih paketih prelomna točka, je povedala Yvonne Sonsino, partnerica pri Mercerju.

Potencialni pravni in finančni zapleti se grozijo, pravijo svetovalci, da ne omenjamo dejstva, da bi nekatera podjetja želela, da bi njihovi ljudje z najdaljšim stažem nadaljevali.

Podjetja, ki dodajajo ali razmišljajo o formalnih programih za postopno upokojitev, vključujejo Sbbabo.net North America, Owens Corning in Haynes International Inc., proizvajalca visokotemperaturnih zlitin iz Kokoma, Indiana.

Pandemija je pospešila tempo upokojitev baby boomov in ustvarila izzive za delodajalce. Od februarja 2020 do novembra 2021 se je glede na trende pred pandemijo upokojilo do 2,6 milijona več ljudi, kot se je pričakovalo, je povedal višji ekonomist Miguel Faria-e-Castro iz centralne banke Federal Reserve Bank of St. Louis.

Univerze že dolgo ponujajo postopne programe upokojevanja stalnim profesorjem, deloma zato, da bi naredili prostor za mlajše fakultete. Drugi, ki imajo koristi, vključujejo zvezno vlado, nekatere pravne in računovodske družbe ter podjetja, vključno z Abbott Laboratories.

Številni novi programi vključujejo zaposlene, ki pomagajo pri usposabljanju delavcev, ki bodo sčasoma zasedli njihovo mesto.

Kathy Bird, ki vodi komunikacije zaposlenih za Sbbabo.net North America, je lani poleti začela razmišljati o upokojitvi, ko sta se z možem preselila iz Pennsylvanije v obalno Severno Karolino.

Predstavljala si je, da bi več časa posvetila prostovoljstvu in golfu, vendar je dejala, da se počuti nepripravljeno zapustiti službo, ki jo ljubi.

Gospa Bird, zdaj stara 66 let, se je obrnila na svojega upravitelja. Pogovarjali so se o tem, da se je zmanjšala na urnik s krajšim delovnim časom in usposobila kolega, da bi prevzel več njenih dolžnosti.

Gospa Bird bo od julija začela delati 20 ur na teden in bo med prehodom obdržala vse svoje ugodnosti. Ona in njen menedžer še nista določila, kako bo njena plača prilagojena, da bo odražala njen skrajšani urnik.

"Zame je to nekako najboljše iz obeh svetov," je dejala gospa Bird.

Njen menedžer Jackie Montesinos-Suarez se strinja. "To, da mi daje 20 ur na teden, z vidika neprekinjenega poslovanja kot vodje, to ni nič pametnega."

Sbbabo.net dela na formalizaciji postopnega programa upokojevanja. Dan Healy, tamkajšnji kadrovski direktor, je opozoril, da so načrti v delu in da je podjetje opazilo povečano zanimanje delavcev, ki so tik pred upokojitvijo.

Owens Corning, proizvajalec gradbenih materialov s sedežem v Toledu v Ohiu, je leta 2020 začel program postopnega upokojevanja.

Zaposleni, stari 55 let ali več, ki imajo vsaj pet let v podjetju, lahko zaprosijo za upoštevanje programa, ki omogoča delo s krajšim delovnim časom in plačilo s polnim delovnim časom, vključno z zdravstvenim zavarovanjem, pogosto za tri do 12 mesecev.

"Ob predvidenem valu upokojitev smo bili zaskrbljeni, da bomo izgubili veliko institucionalnega znanja in intelektualnega kapitala," je povedala Paula Russell, vodja kadrovske službe.

Program daje podjetju čas, da zaposli in usposobi naslednika, preden se zaposleni na delovnem mestu upokoji, je dejala.

Vodje običajno odobrijo postopno upokojitev za delavce s težko nadomestljivimi veščinami; med udeleženci so bili inženirji, pravni strokovnjaki ter raziskovalno in razvojno osebje, je dejala gospa Russell.

Zaposleni pogosto obdržijo nekatere odgovornosti poleg pomoči pri usposabljanju naslednika, je dejala.Do sedaj je sodelovalo trideset zaposlenih. Osem jih je zdaj v programu, še več pa v razpravah.

Proizvajalec potrošniškega blaga Unilever PLC je leta 2020 v Združenem kraljestvu začel U-Work, program, ki združuje elemente pogodbenega dela z nekaj stabilnega plačila in ugodnosti.

Unilever je program razširil na osem drugih držav in razmišlja, da bi ga pripeljal v ZDA.

Prvotni cilj je bil obdržati starejše delavce, ki se želijo postopoma upokojiti, je povedala Morag Lynagh, direktorica globalne prihodnosti podjetja.

Povečano povpraševanje po fleksibilnem delu je Unilever spodbudilo, da je program omogočil zaposlenim vseh starosti, je dejala.

Zaposleni v U-Work si lahko med nalogami vzamejo odmore, od katerih nekatere vključujejo obveznosti s krajšim delovnim časom. V zameno za to, da bodo delali določeno število tednov na leto, zaposleni prejmejo mesečno nadomestilo in nekatere ugodnosti, vključno z upokojitvenim načrtom v stilu 401(k).

"Med dodelitvijo zaslužijo dodaten dohodek po stopnji, določeni za delo. Cilj je zagotoviti fleksibilnost z varnostjo," je dejala gospa Lynagh.

V Združenem kraljestvu je v programu 75 zaposlenih, od tega je približno polovica starih 50 let ali več. Program sprejema prijavitelje, katerih spretnosti so primerne za projekte, ki jih podjetje pričakuje, je povedala gospa Lynagh.

Ovire pri sprejemanju postopnih programov upokojevanja lahko vključujejo tveganje tožb zaradi dovolitve udeležbe nekaterim - a ne vsem - delavcem, je dejala Chantel Sheaks, podpredsednica politike upokojevanja pri ameriški gospodarski zbornici.

Zapletenost lahko povzročijo tudi pravila nekaterih pokojninskih načrtov in načrtov 401(k). Ljudje, ki se postopoma upokojijo, bodo morda želeli izkoristiti svoje upokojitvene dajatve za dopolnitev nižje plače. Mnogi delodajalci dovolijo zaposlenim, starim 59½ ali več, da brez kazni dostopajo do svojih računov 401(k), nekateri pa ne.

Čeprav lahko podjetja spremenijo svoje pokojninske načrte tako, da delavcem omogočijo delne umike že pri starosti 59 ½, se to lahko povrne, če spodbudi več ljudi k predčasni upokojitvi, je dejala Sheaks.

bbabo.Net