Po skoraj dveh letih je Republika Koreja ponovno začela sprejemati državljane Kirgizije po pogodbah o delu, kot je napovedal minister za delo, socialno varnost in migracije Kirgiške republike Kudaibergen Bazarbaev. Marca 2020 je uradni Seul zaradi pandemije COVID-19 prekinil zaposlovanje in usposabljanje delavcev iz Kirgizistana, ki sta se izvajala v skladu z memorandumom o soglasju med državama.
Dokument se izvaja že več kot deset let. V tem času je več kot 3500 državljanov Kirgiške republike lahko našlo zaposlitev v različnih sektorjih korejskega gospodarstva. Vendar ta številka ni tako impresivna, glede na to, da je letna kvota 2000 ljudi.
Kirgizistan ne dosega cenjene številke ne zato, ker je malo ljudi, ki želijo delati v Južni Koreji. Nasprotno pa sprejemni centri za usposabljanje ne morejo sprejeti vseh prosilcev. Razlog je v tem, da težka selekcija po trimesečnem tečaju v najboljšem primeru preide enega od desetih.
Državljan Kirgizije lahko najde službo v drugih tujih državah tudi brez znanja jezika - v isti Turčiji ali Združenih arabskih emiratih. Več deset tisoč naših rojakov dela v teh državah kot medicinske sestre, gospodinje, v turizmu in trgovini.
Če govorimo o ogromnem trgu dela EAEU, potem imajo državljani držav Evrazijske gospodarske skupnosti neomejene možnosti za zaposlitev v kateri koli od njih. Hkrati si delodajalci pogosto zatiskajo oči pred pomanjkanjem potrebnih kvalifikacij, delovnih izkušenj, izobrazbe in nepoznavanja ruskega jezika.
Ampak to je zaenkrat. Zadnji dve leti sta pokazali, da se trg dela EAEU prilagaja novim razmeram.
"Kriza me je dala začutiti novo realnost, ko so začeli delati tako na stari način kot na daljavo," je povedala Elena Vasilyeva, doktorica ekonomije, direktorica Centra za mednarodne znanstvene raziskave na državni ekonomski univerzi v Sankt Peterburgu. nagovor udeležencem mednarodne konference v Biškeku.
Kirgiški strokovnjaki za migracijska vprašanja se dobro zavedajo, da se zahteve za zaposlene iz leta v leto zaradi vse večje konkurence le povečujejo. Ministrstvo za delo je večkrat opozorilo, da Kirgizistanci delajo v tujini ne po svoji specialnosti, pogosto na nizkokvalificiranih delovnih mestih. Že tam pridobivajo izkušnje in veščine. Postavlja se akutno vprašanje, ali se takšen kader prej ali slej vrne domov in je povpraševan na domačem trgu dela.
Tako je od leta 2014 več kot 50.000 mladih Kirgizistancev uspelo delati v Turčiji v storitvenem in gostinskem sektorju. Mnogi med njimi so diplomanti Akademije za turizem, ki so opravili dobro poklicno in življenjsko šolo v turških letoviščih. Iz števila usposobljenih specialistov bi bilo mogoče sestaviti hrbtenico inštruktorjev, ki bi svoje izkušnje posredovali poslovnim kolegom. To idejo je delil tudi eden od vodij ministrstva Almaz Asanov. Po njegovih besedah je potreba po varuškah in medicinskih sestrah v svetu velika. Mnoge naše ženske v Turčiji, Italiji, Južni Koreji opravljajo prav to vrsto dela. Hkrati v republiki ni šol ali tečajev, ki bi usposabljali takšne strokovnjake.
Kirgizistanci morajo številne poklice obvladati sproti. Znanje ruskega jezika daje nesporne prednosti v boju za prosta delovna mesta. Ampak samo za tiste, ki pridejo v Rusijo relativno pripravljeni za delo v novem kraju. Kot kaže praksa, večina gre v Moskvo, Novosibirsk, Jekaterinburg, Tomsk ne s pripravljenim življenjepisom in dogovorom z delodajalcem, ampak naključno.
Če prej tudi s tem pristopom ni bilo težko najti zaposlitve, se danes situacija spreminja. Po besedah Irine Panchenko, predstavnice sindikata "Leningradske regionalne trgovinske in industrijske zbornice", oglase za delo objavljajo proizvodna podjetja, trgovske verige in hoteli. Za gradnjo Sankt Peterburga in regije je potrebnih na tisoče delavcev. Vendar se ta prosta delovna mesta ne zapolnjujejo, ker je le na stotine prosilcev usposobljenih za gradbene poklice.
Po besedah Irine Panchenko obstaja velik seznam povprašenih strokovnjakov, ki so jim podjetja pripravljena plačati od 60 tisoč ali več tisoč rubljev na mesec. Toda zahteve za poklicne lastnosti kandidata so višje kot za slikarja ali blagajničarja.
Strokovnjaki za delovne migracije so prepričani, da je treba kadre usposabljati doma, kot to počnejo nekatere strokovne šole v prestolnici. Njihovi diplomanti vedo, kje jih pričakujejo, koliko lahko zaslužijo. Dobra pomoč tistim, ki iščejo delo izven države, je postal enoten sistem iskanja zaposlitve "Delo brez meja" - rezultat dela in sodelovanja EGS, pooblaščenih državnih organov držav EAEU, pa tudi operaterjev nacionalna podjetja.Ta projekt omogoča državljanu Kirgizije, da vidi, katera prosta delovna mesta ponujajo delodajalci v Kazahstanu, Armeniji, Belorusiji. Primerjajte plače in delovne pogoje. Delodajalci iz držav EAEU lahko na tej platformi sami izberejo zaposlene, z njimi kontaktirajo, se pogovorijo o podrobnostih in pogojih zaposlitve. Seveda ta prvi digitalni izdelek širi meje iskanja zaposlitve, prihrani čas in denar.
Projekt "Delo brez meja" vključuje obstoječe sisteme iz petih držav članic EAEU: armenski informacijski sistem za iskanje in zaposlovanje "Gorts" (http://workforall.am), beloruski informacijski portal državne službe za zaposlovanje (http: / /gsz.gov.by), kazahstanski informacijski portal "Job" (https://www.enbek.kz/), informacijski portal "Zaposlovanje" Ministrstva za delo in socialni razvoj Kirgiške republike (http:// www.zanyatost.kg), ruski informacijski analitični sistem "Delo v Rusiji" (https://trudvsem.ru/).
Po avtorizaciji v teh nacionalnih informacijskih sistemih lahko uporabite iskalni sistem "Delo brez meja".
bbabo.Net