Procon-SP je to sredo (23) objavil, da je obvestil LinkedIn, družbeno omrežje, namenjeno trgu dela, potem ko je platforma izključila prosto delovno mesto, ki je pri izboru dalo prednost temnopoltim in avtohtonim prebivalcem.

Agencija družbeno omrežje sprašuje o tem, kako so prosta delovna mesta objavljena na njeni platformi, ali obstajajo vodilne politike za proces in kako so oglaševalci o njih obveščeni.

LinkedIn mora tudi pojasniti, ali obstajajo kriteriji za odobritev delovnih mest v omrežju in pod kakšnimi pogoji lahko pride do izključitve že objavljenih oglasov ter obvestiti, kako se te smernice posredujejo oglaševalcem.

Na koncu Procon-SP sprašuje, ali uporabniki prejmejo naknadno obvestilo o brisanju objav in ali imajo oglaševalci podporo za ustvarjanje objav v omrežju.

LinkedIn lahko do četrtka (24) odgovori na vprašanja agencije.

Obvestilo prihaja po tem, ko je poročilo Folhe pokazalo, da je LinkedIn odpustil prosto delovno mesto za administrativno in finančno usklajevanje, ki ga je objavil Laut (Center za analizo svobode in avtoritarnosti), ki je v izbirnem postopku dal prednost temnopoltim in avtohtonim prebivalcem.

Nekaj ​​dni po objavi je bil oglas umaknjen. Podpora spletnega mesta je sporočila, da je to zato, ker je bila objava ocenjena kot diskriminatorna. Uslužbenka družbenega omrežja ni podrobno opisala, kaj se šteje za diskriminatorno, za Lauta pa ni dvoma, da je bila tarča prednost temnopoltih in avtohtonih prebivalcev.

Takrat je LinkedIn povedal Folhi, da politike objav ne dovoljujejo delovnih mest, ki izključujejo ali kažejo prednost strokovnjakom na podlagi katere koli vrste značilnosti, bodisi starosti, spola, rase, etnične pripadnosti, vere ali spolne usmerjenosti.

Poleg tega je dejal, da so njegove politike podrobne, pregledne in veljajo za vse uporabnike platforme po vsem svetu ter da izhaja iz razumevanja, da bi morali ljudje z enakimi talenti imeti dostop do istih priložnosti.

bbabo.Net