Služba za iskanje in zaposlovanje Superjob je po poročanju Izvestij izvedla raziskavo med 1000 delodajalci iz vse države. Med študijo se je izkazalo, da je vse več ruskih podjetij brez omejitev začelo sprejemati zaposlene, ki so prej delali pri konkurentih. Pred nekaj leti mnoga podjetja življenjepisov takšnih zaposlenih niso obravnavala kot prednostne naloge, razen če so jih kadrovski delavci posebej lovili.
To se dogaja v ozadju pomanjkanja visokokvalificiranega kadra na trgu, pa tudi zaradi pandemije in demografske luknje v 90. letih prejšnjega stoletja.
Raziskava Superjob je pokazala, da zdaj najpogosteje nekdanje zaposlene pri konkurentih zaposlujejo v finančnih družbah in v gradbeništvu. Številni kadrovski delavci zdaj posebej spremljajo življenjepise kandidatov od konkurentov, da bi čim prej prestregli zaposlenega. Nato objavljajo prosta delovna mesta z bolj privlačnimi pogoji in višjimi plačami.
Strokovnjaki publikacije so pojasnili, da IT-podjetja pogosto uporabljajo takšne taktike pri zaposlovanju delavcev pri konkurentih, zdaj pa se je trend začel širiti na celoten trg dela. Po njihovem mnenju so se v podjetju odločili nekoliko zmanjšati pritisk in sprostili številne zahteve za nove in obstoječe zaposlene, da bi imeli koristi od zaposlovanja ne le kratkoročno. V poskusu obdržanja zaposlenih so mnoga podjetja celo začela izvajati intervjuje, da bi razumela, kaj zaposleni potrebujejo.
Predstavniki ministrstva za delo se bojijo, da bi tako agresivno lovljenje kadrov lahko negativno vplivalo na delo podjetij – zaradi odhodov ključnih zaposlenih imajo lahko težave pri izvajanju pogodb. Pod temi pogoji ponujajo stalno motiviranje svojih zaposlenih, ne pa jim sledijo in ne motijo dela, kar znižuje njihovo zvestobo.
Sredi januarja so podjetja za zaposlovanje sporočila, da pomanjkanje visokokvalificiranega kadra prizadene tudi starejše. Glede na spremembe na trgu dela so se mnoga podjetja začela prilagajati novi realnosti – sprejemati starostne prosilce, predvsem tiste, stare 40-45 let in več, uvajati tečaje usposabljanja in zaposlenim dati možnost, da spremenijo obseg delo v podjetju.
bbabo.Net