Hibridno delo na kraju samem in delo na daljavo bosta v prihodnosti postala pogostejša, saj zagotavlja večjo prilagodljivost in izboljšuje produktivnost, medtem ko je metaverse po mnenju svetovalnih in tehnoloških podjetij drugo orodje za podporo interaktivnemu delovnemu mestu.
"Tajske organizacije so že sprejele hibridni delovni model," je povedala Pirata Phakdeesattayaphong, svetovalni partner pri svetovalnem podjetju PwC Thailand.
"Ta model ne pomaga le zmanjšati prezasedenosti na delovnem mestu za 25-50%, ampak podjetjem omogoča, da nadaljujejo z delovanjem, čeprav jih je prizadel Covid-19."
Nekateri bančni oddelki, kot je upravljanje tveganj, lahko zdaj v celoti delajo od doma, medtem ko bodo ekipe klicnih centrov morda morale delati na kraju samem, je dejala.
Globalna raziskava PwC kaže, da je 57 % anketirancev navedlo, da je njihova organizacija v zadnjih 12 mesecih delovala bolje glede na uspešnost delovne sile in cilje produktivnosti, je dejala.
Le 4 % anketirancev je dejalo, da je njihovo podjetje v zadnjem letu poslovalo bistveno slabše.
Rezultati so bili povzeti iz PwC-jeve raziskave o prihodnosti dela in spretnosti, ki je zbrala poglede skoraj 4000 vodilnih podjetij in kadrov iz 26 držav o trenutnih izzivih delovne sile in prihodnosti dela.
Ti prilagodljivi delovni pogoji ustrezajo potrebam in vedenju zaposlenih, zlasti tistih v Gen Y, ki danes predstavljajo večino delovne sile v mnogih organizacijah, je dejala Pirata.
Po njenih besedah je ključnega pomena pregleden sistem pregledovanja uspešnosti, ki temelji na visoki stopnji zaupanja med delavci in njihovimi neposrednimi nadrejenimi.
"Nadzorniki morajo prav tako spremeniti svojo miselnost iz iskanja napak v večjo podporo in svetovanje, ko pride do zapletov v delovnem procesu, da zagotovijo, da rezultati ustrezajo ciljem organizacije," je dejala gospa Pirata.
Zaposleni morajo biti odprti in sprejeti nove tehnologije, ki pomagajo pri nemotenem prehodu na nove načine dela, je dejala.
Sutas Kongdumrongkiat, izvršni direktor NTT Thailand, lokalne operativne enote japonskega tehnološkega podjetja, je dejal, da bo delovno mesto v prihodnosti novo "hibridno" delovno mesto, kjer ima komunikacijska tehnologija pomembno vlogo v varnem okolju za sodelovanje.
Organizacije v novi dobi morajo učinkovito načrtovati, da se bodo soočile s hitrimi spremembami, s poudarkom na cilju podjetja, ki ga je treba doseči v prihodnosti kot prednostno nalogo.
V novem običajnem delovnem življenjskem slogu so sestanki na daljavo pomembni in spreminjajo sestanke podjetij, da postanejo manjša in bolj zasebna, vendar to zahteva dobro opremljene prostore in dobro voden sistem rezervacij sob, je dodal gospod Sutas.
Medtem je svetovni tehnološki velikan Dell Technologies navedel, da je pandemija spodbudila številna podjetja po vsem svetu, da se digitalno prilagodijo za krmarjenje po hitro spreminjajočem se svetu in se bolj vključijo v hibridno delo.
Glede na Dellovo poročilo o pripravljenosti za delo na daljavo je za uspešno hibridno delo potrebno namerno in sočutno vodstvo, da usmerja organizacijo v pravo smer.
To vključuje premišljen pristop k hibridnemu delu, ki zaposlenim omogoča učinkovito in učinkovito delo, ter premišljeno usmerjanje virov v gradnjo kulture ter ohranjanje učenja, razvoja in inovativnosti, je zapisano v poročilu.
Medtem najnovejša raziskava svetovnega proizvajalca računalnikov Lenovo kaže, da je 44 % zaposlenih pripravljenih delati v metaverzumu in verjamejo, da lahko prinese koristi na delovnem mestu.
Novembra lani je anketirala več kot 7.500 zaposlenih odraslih v ZDA, Veliki Britaniji, Braziliji, Singapurju, na Kitajskem in na Japonskem.
V prihodnosti bo metaverzum s svojim bogatim uporabniškim vmesnikom zelo potopna razširitev fizičnega sveta, kaže raziskava.
Na ravni podjetja to odpira možnosti za podjetja, da ustvarijo bolj uspešno in interaktivno delovno mesto.
Vendar 43 % anketirancev meni, da njihovi delodajalci nimajo oziroma verjetno nimajo znanja ali strokovnega znanja, ki bi jim omogočilo delo v metaverzumu prihodnosti.
"Metaverse podjetjem predstavlja nove priložnosti, a tudi bolj zapletene tehnološke izzive, kot so potreba po večji računalniški moči, boljši integrirani strojni opremi ter enostavnejših in prilagodljivejših IT rešitvah," je dejal Ken Wong, predsednik skupine za rešitve in storitve Lenovo.
bbabo.Net