Zaposleni v trgovini Apple Store ne zaupajo razvoju matičnega podjetja - začeli so komunicirati prek pametnih telefonov na Androidu, saj so se bali razkritja korespondence vodstva, poroča Washington Post. Po njihovem mnenju ima iPhone ranljivost, ki omogoča dostop do podatkov lastnika. Zakaj bi se morali bati nadzora prek iPhona, tudi če ne delate za Apple - v gradivu.

Ni več zaupanja

Zaposleni v trgovinah Apple Stores v ZDA so zaradi konflikta znotraj korporacije začeli zavračati pametne telefone iPhone. Ti delavci so prešli na pametne telefone Android, da bi prikrito razpravljali o sindikatu.

Po poročanju The Washington Posta so zaposleni v tehnološkem velikanu nezadovoljni z nepripravljenostjo najvišjega vodstva, da bi si zvišala plače v luči naraščajoče inflacije.

Po besedah ​​aktivistov vodstvo na terenu ovira poskuse ustanovitve sindikata, skuša pa tudi prisluhniti njihovim pogovorom in se pretvarjati, da počne nekaj drugega.

Da bi se izognili odkrivanju s strani upraviteljev trgovin, se zaposleni na skrivaj srečujejo in komunicirajo prek šifriranih sporočil. In uporabljajo pametne telefone na Androidu, konkurentu operacijskega sistema iOS. Bojijo se nadzora s pomočjo pripomočkov Apple.

Zaposleni so opisali tudi, kako so se menedžerji že začeli pogovarjati s sodelavci na štiri oči o tem, kako bodo sindikati škodovali zaposlenim, jim znižali plače in prisilili Apple, da jim odvzame ugodnosti in karierni razvoj.

Zakaj bi zavrnili

Ne samo Apple in drugi tehnološki velikani lahko spremljajo svoje zaposlene, ampak tudi najbolj običajne organizacije, ki nimajo nobene zveze s proizvodnjo pametnih telefonov ali programske opreme, pravi Ivan Samoylenko, poslovodni partner podjetja B&C Agency komunikacijska agencija.

Analitik je dejal, da imajo mnoga podjetja posebne zahteve glede zasebnosti: na primer povezovanje pametnega telefona z delovnim računom, po katerem je podjetju na voljo veliko stvari – osebna korespondenca, klici, podatki iz družbenih omrežij, videoposnetki in fotografije.

"To ne omenjamo dejstva, da lahko podjetje na daljavo namesti video kamere v domove svojih zaposlenih (vendar menedžerji te informacije zavračajo)," je dodal.

Opozoril je, da se objavljanje objav na družbenih omrežjih v delovnem času in nepristranske izjave zaposlenih o podjetju obravnavajo kot nelojalnost in so lahko razlog za odpoved.

"Tipičen delodajalec ima že dolgo določene standarde za preverjanje in sledenje različnim podatkom o zaposlenih: kadrovski oddelki gledajo na družbena omrežja svojih zaposlenih, nadzorujejo različne izjave ali spremljajo objavljanje življenjepisov na spletnih mestih za iskanje zaposlitve," je dodal strokovnjak.

Po njegovih besedah ​​je zaposlenim pri Applu kot zaposlenim v tehnološkem podjetju marsikaj prepovedano. Vse to je zapisano v posebnih dokumentih, ki jih zaposleni podpišejo ob zaposlitvi, je pojasnil Samoylenko.

»Preklop na drugo programsko opremo je poskus zaščite zaposlenih pred sledenjem podjetja. Vendar je vredno razmisliti, da v dobi digitalizacije vsak pripomoček postane vir uhajanja informacij in nadzora popolnoma katere koli osebe,« je dejal strokovnjak.

Sklenil je, da svojega življenja ne bi bilo mogoče popolnoma zaščititi pred motnjami, le če ne bi uporabljal mobilnega telefona in družbenih omrežij.

Nazaj na novice »

Plače ne sledijo inflaciji

Applove trgovine zaposlujejo več kot 65.000 ljudi. Prodaja prek Applovih maloprodajnih trgovin in spletne strani je znašala 366 milijard dolarjev ali 36 % skupnih prihodkov podjetja v proračunskem letu 2021, glede na vloge pri ameriški komisiji za vrednostne papirje in borze.

Zaposleni so se pritoževali, da se jim plače kljub rasti prihodkov podjetij niso dvignile. Trenutno zaslužijo od 17 do 30 dolarjev na uro (od 1,4 tisoč do 2,4 tisoč rubljev po trenutnem menjalnem tečaju) in prejemajo zaposlitev od 1 tisoč do 2 tisoč dolarjev (od 79 tisoč do 158 tisoč rubljev po trenutnem menjalnem tečaju) v oblika delnic.

Po njihovem mnenju se Applove urne postavke najpogosteje ujemajo z urnimi postavkami drugih trgovin v regijah, kjer delujejo. Vendar ta podjetja niso tehnološki velikani, kot je Apple. Zaradi inflacije delavci dejansko zaslužijo manj denarja kot takrat, ko so bili zaposleni.

»Imam veliko kolegov in prijateljev, ki jih iskreno ljubim, a ne zaslužijo dovolj, da bi živeli dostojno. Delamo za podjetje, ki ima sredstva, da skrbi zanje,« je povedal eden od podpornikov sindikata.

Zaposleni v Apple Store upajo, da bodo, ko bo prva trgovina uspešno sindikalizirana, sledile druge in bo prišlo do domino učinka – začelo se bo množično sindikalno združevanje znotraj podjetja.

Zamera narašča

Zaposleni v dveh trgovinah Apple v ZDA so poročali, da so že prejeli podporo nacionalnih sindikatov in so začeli pripravljati vlogo na nacionalni svet za delovna razmerja. Zaposleni še v šestih poslovalnicah so napovedali, da nameravajo ta proces zagnati v bližnji prihodnosti.Ugotovljeno je, da ustanovitev sindikata ne podpirajo le maloprodajni delavci, temveč tudi programski inženirji in produktni vodje, ki delajo v korporaciji.

Nekateri zaposleni donirajo v Solidarnostni sklad kolegov, posebno organizacijo za pomoč kritikom Appla. Podpora je prikrita, ker se zaposleni bojijo povračila za takšne prispevke.

Pred tem je Apple odpustil programsko inženirko Cher Scarlett. Zaposlene je pozvala, naj svojo plačo delijo v posebnem dokumentu, da bi ugotovili morebitne razlike. Podjetje odpuščanja nikakor ni povezovalo s pobudo, a sama Scarlett je prepričana, da so jo izključili prav zato, ker je poskušala razkriti razliko v plačah.

Scarlett je povedala, da je v stiku z organizatorji Apple maloprodajnih trgovin in podpira njihova prizadevanja. "Če najbogatejše podjetje na svetu svojih delavcev ne plača dovolj, da bi jih ohranilo pri življenju, kdo bo potem?" — je zaključil programer.

bbabo.Net