Kalifornija je sprejela zakon, ki zahteva, da vsa podjetja, ki so registrirana ali zaposlujejo zaposlene na vseh prostih delovnih mestih, navedejo razpon plač in razliko v srednji plači zaposlenih različnih spolov in ras.
Podobne zakone, vendar brez klavzule o rasnih in spolnih razlikah v plačilu, so pred tem sprejeli v New Yorku, Washingtonu in Koloradu. Do zdaj si je normo zaslužil le v Koloradu.
Če bo guverner Kalifornije Gavin Newsom odobril nove zahteve, bo zakon začel veljati oktobra. Potencialno bo vplival na številna velika tehnološka podjetja, vključno z Alphabetom in drugimi z več kot 100 zaposlenimi.
Po podatkih ameriškega urada za popis prebivalstva ženske s polnim delovnim časom zaslužijo približno 83 % tega, kar zaslužijo moški. V zadnjih letih je ta številka ostala skoraj nespremenjena. Hkrati temnopolte ženske v povprečju zaslužijo manj kot njihove bele kolegice.
Če bodo demokratski guvernerji v Kaliforniji in New Yorku podpisali nove zakone, ki bodo začeli veljati, bo skoraj četrtina prebivalstva ZDA dosegljiva. "Odkrito povedano, mislim, da je to prelomen trenutek," je dejala Christine Hendrickson, podpredsednica strateških pobud pri Syndio. Podjetje ponuja programsko opremo, ki delodajalcem pomaga prepoznati neenakost v plačilu.
Kalifornijska gospodarska zbornica zakonu nasprotuje. V New Yorku je zakon naletel tudi na nasprotovanje podjetij, ki so njegovo izvajanje odložila za šest mesecev.
Preglednost plačil pri objavah delovnih mest je le ena od mnogih zahtev, s katerimi se ameriška mesta in zvezne države zavzemajo za odpravo razlike v plačah. Nekateri tudi prepovedujejo delodajalcem spraševati o zaslužkih iz prejšnjih služb in kaznujejo zaposlene, ki delijo podatke o svoji plači. Maryland zahteva razkritje ravni plač v oglasih za delovna mesta na zahtevo, medtem ko Connecticut, Nevada in Rhode Island zahtevajo, da delodajalci razkrijejo ravni plač med postopkom zaposlovanja.
Leta 2021 je Google pristal na plačilo skoraj 4 milijonov dolarjev za rešitev spora glede diskriminacije Azijcev pri zaposlovanju in premajhnih plačil delavkam. Za prilagoditev plač številnim zaposlenim v petih letih bo družba namenila še 1,25 milijona dolarjev.
Pred tem so podobne spore reševali Microsoft Corp., Deloitte, JPMorgan Chase & Co., Hewlett Packard Inc. in druga podjetja. Poročali so, da v Ciscu, tako kot v številnih drugih korporacijah, obstaja notranja diskriminacija Indijancev na podlagi kaste.
Leta 2022 je LinkedIn pristal na plačilo 1,8 milijona dolarjev dolga skoraj 700 zaposlenim v Kaliforniji. Ameriško ministrstvo za delo je ugotovilo, da so bili izpostavljeni "sistematični diskriminaciji glede plačila na podlagi spola".
bbabo.Net