Glede na študijo službe za iskanje zaposlitve SuperJob, katere rezultate je prejela ruska podjetja, imajo poldrugo večjo verjetnost kot v časih pred covidom, da se vrnejo na delo upokojenim zaposlenim.

Tako je 46 % Rusov prejelo takšne predloge, a jih je le 15 % soglašalo z njimi.

V zadnjem letu je 38 % delodajalcev povabilo nekdanjega zaposlenega, da se vrne na prejšnje delovno mesto. V primerjavi s časom pred Covidom 2019 je praksa ponujanja dela predhodno upokojenim specialistom postala poldrugakrat pogostejša: trg dela je zdaj na strani prosilca. Pred enim letom je eno od treh podjetij poročalo o takšni izkušnji.

Sodeč po komentarjih so med razlogi za ponavljajoče se "ponudbe" pomanjkanje kandidatov z ustreznimi izkušnjami, ozka specializacija odpuščenega uslužbenca, pa tudi zvišanje plač v podjetju.

Ponudbo za vrnitev na delo po odpuščanju je prejelo 46 % Rusov: 31 % jih je takšno »ponudbo« zavrnilo, 15 % se je strinjalo. Najpogostejši razlogi za vrnitev so bili dostojna plača (38 %), napredovanje (13 %) in dobra ekipa (11 %). Ponudbo, da se ponovno preizkusijo v podjetju, so najpogosteje zavrnili zaradi nizke plače (30 %), slabih pogojev (13 %) in zadovoljstva z novo službo (10 %).

Vsak četrti Rus (25 %) bi se strinjal, da se vrne na zadnje delovno mesto, kjer je dal odpoved. Obnovitev delovnih razmerij pri nekdanjem delodajalcu je lahko motivirana predvsem s plačo (to je priznalo 55 % anketirancev). Drugi dejavniki so izboljšani delovni pogoji (8 %), sprememba vodstva (7 %), napredovanje (5 %) in možnost dela v stari ekipi (3 %).

Najbolj zvesti ideji o vrnitvi v podjetje, iz katerega so že odstopili, so Rusi, starejši od 45 let: 19 % jih že ima podobne izkušnje, vsak tretji se ne bi zavrnil vrnitve k prejšnjemu delodajalcu.

V anketi so sodelovali delodajalci in predstavniki ekonomsko aktivnega prebivalstva iz vseh okrožij države.

Prej so poročali, da Rusi menijo, da bi morala biti minimalna plača 2,5-krat višja.

bbabo.Net