Južnoafriško delovno razsodišče je izdalo prvo odločbo o odpovedi zaposlenega zaradi zavrnitve cepljenja proti Covid-19.

Zadeva, ki je bila obravnavana januarja 2022 v pisarnah Centra za spravo, mediacijo in arbitražo (CCMA) v Johannesburgu, je obravnavala uslužbenko, ki je zavrnila cepljenje v skladu s politiko svojega podjetja na delovnem mestu.

Delodajalec Goldrush je sklical preiskavo, ki je trdila, da je odločitev zaposlene, da ne bo cepljena, onesposobila. CCMA je izdal arbitražno razsodbo, s katero je zaključil, da je bila odpoved zaradi nezmožnosti pravična.

"Zadržali smo sapo, čakali smo na napotke sodišča, saj vse več delodajalcev uvaja politike obveznega cepljenja v Južni Afriki. Ta primer zagotavlja jasno usmeritev, da individualne pravice zaposlenega niso vklesane v kamen in so predmet omejitev,« je dejal Johan Botes, partner Baker McKenzie in vodja prakse za zaposlovanje in odškodnine v Johannesburgu.

"V 26. odstavku komisar razsodišča odobri citat namestnika sodnika predsednika največjega sodišča v državi, višjega sodišča v South Gautengu, kjer je razpravljal o dolžnosti posameznika, da je državljansko misleč."

Botes je dejal, da ta arbitražna razsodba ponuja pomirjujočo potrditev delodajalcem, ki želijo videti, da se zaposleni vračajo v pisarne, ne da bi pri tem ogrozili zdravje kolegov in strank.

Podjetja imajo zakonsko obveznost zagotavljanja varnega in zdravega delovnega okolja, je dejal.

Ta dolžnost omogoča podjetjem, da izvedejo oceno tveganja, da dovolijo necepljene osebe v svojih prostorih, in v ustreznih okoliščinah naložijo cepljenje. Posameznikom je dovoljeno podati izjave v zvezi z razumnimi prilagoditvami, ki se jim zagotovijo v primerih legitimnih razlogov za zavrnitev ali nezmožnost cepljenja.

"Kot kaže ta izid sodišča, vsi ugovori ali stališča niso sprejeti in zaposleni se lahko soočijo s prenehanjem delovnega razmerja, če delodajalec zavrne njihove izjave," je dejal.- BusinessTECC

bbabo.Net