Sovcombank je začela s poskusom premestitve dela zaposlenih na štiridnevni delovni teden. Po poročanju RBC se je poskus začel januarja 2022.

Poročajo, da je inovacija prizadela zaposlene v zaledju banke, ki lahko delajo na daljavo, in hčerinsko družbo Sovcombank Technologies. V eksperimentu sodelujejo IT strokovnjaki, zaposleni v drugih oddelkih, vključno z najvišjimi menedžerji.

Tiskovni predstavnik posojilne institucije je dejal, da bo banka, ko bo poskus štiridnevnega delovnega tedna očitno pozitiven, pripravljena uvesti takšen urnik za najbolj produktivne zaposlene v zaledju, ki so 100 % odsotni.

Čeprav je obseg eksperimenta omejen, se izvaja v co-working prostoru v enem od turških hotelov. Eksperiment bo prizadel 12 % zaposlenih. V programu lahko sodelujete le enkrat, za potovanje je namenjen le en teden, po vrnitvi v Rusijo pa lahko zaposleni računa na vzdrževanje takšnega urnika.

Opozoriti je treba, da zaposleni ob treh prostih dnevih na teden ohranijo prejšnjo plačo.

Prej so poročali, da večina Rusov odobrava skrajšanje delovnega tedna na štiri dni.

Opozoriti je treba, da je 78 % anketiranih Rusov prepričanih, da so trije prosti dnevi na teden boljši od dveh, medtem ko je le 47 % vprašanih izjavilo, da so njihovi delodajalci pripravljeni na tako skrajšanje delovnega tedna. Sedem od desetih Rusov je izrazilo prepričanje, da bo skrajšanje delovnega tedna pozitivno vplivalo na uspešnost ekipe.

Po drugi strani pa 21 % vprašanih meni, da je tak prehod povsem možen, vendar ne manj kot šest mesecev pozneje. Le 6 % anketirancev je prepričano, da je njihovo podjetje pripravljeno na prehod na štiridnevno poslovanje.

bbabo.Net