KABINET Ministri in vodje javnih institucij bodo danes podpisali pogodbe o uspešnosti, saj Druga republika, ki jo vodi predsednik Mnangagwa, spodbuja kulturo visoke uspešnosti med nosilci funkcij za povečanje odgovornosti in dobrega upravljanja.
Razvoj sledi zavezi New Dispensation, da javno objavi rezultate delovanja vladnih uradnikov kot način zagotavljanja preglednosti.
Pričakuje se, da bo predsednik Mnangagwa predsedoval slovesnosti podpisa ministrov kabineta, voditeljev paradržavnih in državnih subjektov, lokalnih oblasti in drugih visokih javnih uradnikov za proračunsko leto 2022.
Pogodbe o izvajanju so lani podpisali stalni sekretarji 21 ministrstev.
Analitiki in zakonodajalci so pozdravili odločitev vlade in dejali, da bo veliko prispevala k zagotavljanju, da bo država dosegla svojo vizijo, da do leta 2030 postane gospodarstvo višjega srednjega razreda, kot je predvideno v nacionalni razvojni strategiji 1 .
Predsednik parlamentarnega odbora za proračun in finance, dr. Mathew Nyashanu, je v intervjuju dejal, da odločitev, da se javni uradniki zahtevajo, ni le plemenita, ampak je v skladu z ustavo.
»Pomembno je, da vladni uradniki upoštevajo zadnji cent vseh dodeljenih sredstev, prejetih iz državne blagajne. Ta vaja je del tega, za kar smo se kot proračunski odbor zavzeli. Potrebujemo, da so vsi na javnih funkcijah odgovorni. Odgovornost in preglednost sta zaščitni znak demokracije,« je dejal dr. Nyashanu, ki je poslanec Buhera Central (Zanu PF).
»Državljani bi morali biti v celoti obveščeni o prihodkih in odhodkih državnih sredstev. Podpis pogodbe o uspešnosti je zaveza k odgovornosti javnih uslužbencev in pohvalim vlado za to pobudo. Vendar ne bi smeli končati tam. Temu procesu mora slediti temeljito spremljanje in vrednotenje za boljše rezultate.
Predsednik parlamentarnega odbora za portfelj javnih računov Brian Dube je dejal, da so zakonodajalci v preteklosti zahtevali sklenitev pogodb za javne uradnike in da je zadovoljno, da predsednik Mnangagwa pozorno spremlja uspešnost ministrov.
»Pogodbe, ki temeljijo na uspešnosti, so najboljši način za vodenje javnih uslužbencev, zlasti vodij oddelkov in višjih menedžerjev. Ideja je, da nihče ne sme biti stalno zaposlen, vendar nedelujoč.
»Te pogodbe omogočajo delodajalcu in delavcu, da se usedeta in ocenita drug drugega na podlagi rezultatov. To je tisto, kar je primanjkovalo in je povzročilo veliko neuspešnost.
"Gre za vajo o razmerju med ceno in kakovostjo, pri kateri naj bi vlada kot delodajalec dobila priložnost, da pretehta, ali je pri tej posamezni zaposlitvi vrednost za denar v smislu doseganja ciljev," je dejal Dube.
»Če ni vrednosti za denar, ga lahko delodajalec odpusti. V preteklosti visoki uradniki delodajalcu niso bili odgovorni glede uspešnosti, temveč le v smislu poročanja na dolžnost.«
»Če gre za paradržavno podjetje, mora biti sposoben razložiti, kaj je njihov posel, konkurenti in kako nameravajo doseči cilje v primerjavi s konkurenco, ki bi lahko bila v bližini. Kot odbor za javne račune smo veseli, da se najboljša praksa zdaj izvaja, tako je treba, zaposlene je treba zaposliti v obsegu, da dajejo vrednost delodajalcu.«
Strokovnjak za urbanistično načrtovanje, dr. Percy Toriro, je dejal, da je vladna odločitev progresivna, saj je povečala odgovornost, zlasti za lokalne oblasti, ki se trenutno spopadajo s posledicami zlorabe.
»Podpis pogodbe o izvajanju bo bolj koristil javnosti kot komurkoli drugemu. Opravljanje storitev postane vzrok za zaskrbljenost tako za izvršne direktorje kot za javnost. To je potencialno koristno za milijone Zimbabvejcev, ki jih oskrbujejo številne paradržavne in lokalne oblasti. Od jutrišnjega dne ne bo brezplačnega kosila. Vsi bodo odgovarjali in bodo koristi in posledice,« je dejal dr. Toriro.
»Vendar spodbujam vse, da to gledajo na pozitiven način. Tisti, ki jim je zaupana odgovornost, morajo delati tako za svoje moralno zadovoljstvo kot tudi za javno dobro. Upam, da bo to državi pomagalo ustvariti visoko zmogljive institucije, ki vestno služijo javnosti. To bi moralo biti v ponos vsem, ki so postavljeni na takšne položaje."
bbabo.Net