Ko je 32-letni inženir Shailesh Tomar iz Mumbaja pred kratkim prvič postal oče, se je odločil za delo od doma in pomoč pri varstvu otrok, da bi se njegova žena lahko vrnila na delo v treh mesecih po rojstvu sina.

Toda nekateri sorodniki so ga ocenili zaradi njegove odločitve za model "hibridnega dela". »Rekli so, da postavljaš ženino kariero pred svojo? Kasneje se boste pokesali.

Ženskam ne bi smeli dati toliko svobode, da bi njihovi možje sedeli doma in upravljali otroke, medtem ko so ti v službi." Toda za Tomarja in njegovo ženo, ki dela kot vodja dogodkov, je odločitev smiselna. "Dom prinese debelejši paket plače, zato sva se oba odločila, da bo delala polni delovni čas," je dejal.

Indijski polarizirani pogledi na očete, ki želijo igrati večjo vlogo pri vzgoji otrok, so se pojavili ta mesec, ko je indijsko-ameriški izvršni direktor Twitterja Parag Agrawal napovedal, da si bo vzel "nekaj tednov" odmora po rojstvu svojega drugega otroka.

Očetov ne bi smeli zlahka spustiti iz kljuka Ranjana Kumari Številni indijski uporabniki interneta so 37-letnico pohvalili, ker je vstopil, da bi opravljal očetovske naloge, in normaliziral prakso očetovskega dopusta v državi, kjer se vzgoja otrok še vedno obravnava kot ženska. odgovornost in takšen dopust je stigma.

Nekateri so celo vprašali, zakaj si ni vzel več dopusta, saj Twitter omogoča očetom do 20 tednov očetovskega dopusta.

Bollywoodska igralka Anushka Sharma, ki ima 57,2 milijona sledilcev, je ob objavi posnetka zaslona Agrawalovega tvita na Instagramu dejala, da je "skrajni čas, da se očetovski dopust normalizira".

Igralkin mož, igralec kriketa Virat Kohli, si je vzel dopust, ko se je januarja lani rodil njun otrok Vamika, ko je bil Virat kapetan indijske ekipe.

Njegova odločitev je sprožila nacionalno razpravo o tem, kaj bi moralo biti za športnika pomembnejše – igra ali očetovski dopust – še posebej v času, ko je moral Kohli voditi Indijo v ključni mednarodni seriji.

Socialni in pravni problem Velik del te razprave izhaja iz dejstva, da tako indijska družba kot zakon moškim zelo olajšata, da niso vključeni v vzgojo otrok.

Medtem ko uslužbenci osrednje indijske vlade dobijo 15 dni očetovskega dopusta, v zasebnem sektorju ni takšne formalne politike.

Zakon o porodniških nadomestilih iz leta 1961 je bil leta 2017 spremenjen, da bi zaposlenim omogočili do 26 tednov plačanega porodniškega dopustanovah z več kot 10 delavkami.

Nasprotno pa druge države svojim zaposlenim zagotavljajo veliko večje ugodnosti.

Finska svojim zaposlenim, tako moškim kot ženskam, dovoljuje sedem mesecev starševskega dopusta.

Na Švedskem starša upravičena do 480-dnevnega kolektivnega dopusta, ki sta si razdeljena.

Tudi Kanada je uvedla novo nadomestilo za delitev starševskega dopusta v višini 35 dni plačanega dopusta za očeta.

Singapur ponuja do dva tedna plačanega očetovskega dopusta, ki ga financira vlada za nove očete, ki izpolnjujejo posebne zahteve.

Azijski očetovski dopust tabu: za to kriviti Konfucija? Indijski aktivisti so dejali, da je skoraj tragično, da je bilo navdušenje nad moškimi, ki si vzamejo dopust za vzgojo lastnih otrok. »Ali ni vzgoja otrok skupna starševska odgovornost? Torej, kaj je narobe?" je vprašala Ranjana Kumari, direktorica Centra za družbene raziskave, neprofitne organizacije s sedežem v New Delhiju, ki si prizadeva za opolnomočenje žensk. "Pravzaprav bi morali moški po zakonu dobiti toliko dopusta kot ženske, da lahko oba starša skupaj delita to pomembno dolžnost." Vendar je Kumari dodal, da je bilo za indijske očete, ki so si vzeli dopust, na splošno veljalo, da bodo ta čas pogosteje izkoristili za druženje ali gledanje televizije, kot pa za praktične starše.

Da bi imel očetovski dopust pomen, bi moral "oče menjati plenice, popravljati hranjenje po steklenički in pomiriti jokajočega dojenčka sredi noči, tako kot se pričakuje od mater", je dejala. "Ne bi jih smeli zlahka spustiti s trnka." Sukriti Singh, otroški psiholog in svetovalec v bolnišnici Max v New Delhiju, je dejal, da je to pozitivno vplivalo na družino, ko so bili očetje prisotni s svojimi ženami v prvih nekaj tednih novorojenčkovega življenja.

Okrepila je vez staršev z otrokom in tudi odnos med pari.

Toda za mnoge družine to ostaja ideal.

Dejstvo je, da breme, ki v celoti prelaga varstvo otrok na ženske, jih sili, da si vzamejo daljša obdobja dela in v mnogih primerih za vedno prenehajo z delom.

Študija z naslovom Predicament Of Returning Mothers, ki jo je izvedel Genpact Center for Women Leadership univerze Ashoka in je bila objavljena septembra lani, je pokazala, da so bile ženske, ki so se odločile, da bodo po poroki nadaljevale delo, pogosto prisiljene sklepati kompromise glede podrobnosti, kot so lokacija zaposlitve, delovni čas in industrija.

Zakon o očetovskem dopustu zahteva spremembe. Raziskava je raziskala ženske iz Delhija in Bengaluruja, stare med 25 in 35 let.Vključevala je mešanico mater z enim ali več kot enim otrokom, tistih, ki živijo v jedrskih in razširjenih družinah, tistih, ki delajo v višjem, srednjem in nižjem vodstvu, in je zajela tako zasebni kot neprofitni sektor.

Odvetnica s sedežem v Delhiju Gayatri Sharma, ki je specializirana za vprašanja spolov, je dejala, da je pandemija Covid-19 še bolj nagnila tehtnico proti zaposlenim ženskam, ki vstopajo v materinstvo. »Delodajalci me vse pogosteje sprašujejo, kako lahko izkoristijo zakonske vrzeli, da zaposlenim ne bi dali 26 tednov plačanega porodniškega dopusta.

Vse pogosteje se delavke najemajo tudi s krajšimi pogodbami – od šest mesecev do največ enega leta –, da bi podjetjem pomagali upogibati pravila, da bi jim ustrezala, ko zaposlena zanosi. Edini izhod iz te situacije, je dejal Sharma, je bila sprememba zakona, da bi delovna mesta postala bolj občutljiva na spol.

Ker so tako družbene norme kot zakon narobe z ženskami, se tiste bolj pametne borijo nazaj.

Svojim zakoncem postavljajo pogoje, da bi jim zagotovili enake konkurenčne pogoje.

36-letna novinarka Rima Mukherjee je povedala, da je, ko je lani rodila hčer, "mojemu možu jasno povedala, da bova imela otroke le, če bo pripravljen vložiti enako kakovosten čas v starševstvo". "Zavestno sva se odločila, da bova zaporedoma vzela dopust, da sva lahko oba dlje časa z otrokom, preden nadaljujeva s polnim delovnim časom," je dejala. "Ko sem izčrpala 26 tednov dopusta v časopisu, za katerega delam, je moj mož stopil na dopust za nadaljnjih 20 tednov v svojem IT podjetju." Mukherjee je dejala, da je to velika sprememba od takrat, ko je morala njena mati "zapustiti službo samo zato, da bi vzgajala mene in brata, ker očeta ni bilo pomoči".

Povedala je, da čeprav je bila Indija daleč od časa, ko bi vzgojo otrok obravnavali kot skupno starševsko odgovornost, se stvari spreminjajo, čeprav počasi, "zahvaljujoč izobraženim tisočletnim moškim, ki se zavedajo pomena skupne skrbi".

bbabo.Net