Neenakosti med ženskami in moškimi na trgu dela so se med pandemijo še povečale, kar je izničilo vsaj dve leti napredka, doseženega v zadnjem desetletju, glede na poročilo PwC Women in Work Index, ki kaže, da bodo zdaj potrebna leta in celo desetletja, da se zapolni vrzel.
Ocene kažejo, da bo potrebnih 33 let, da se stopnja udeležbe žensk v delovni sili ujema s trenutnimi 80 % moških, 9 let, da stopnja brezposelnosti žensk ustreza trenutni stopnji moških, in 63 let, da se odpravi razlika v plačilu med spoloma.
Po desetletju počasnega, a doslednega pridobivanja žensk na delovnem mestu, je indeks prvič v svoji zgodovini padel, dva glavna dejavnika, ki sta prispevala k padcu indeksa, sta bila višja brezposelnost žensk in nižja stopnja udeležbe žensk v najhujši pandemiji. Poročilo kaže, da so obveznosti za varstvo otrok in domače delo igrale pomembno vlogo pri povzročanju, da so ženske zapustile delovno silo.
»Pandemija COVID-19 je še povečala izziv za doseganje enakosti spolov za ženske na delovnem mestu. Da bi odpravili nazadovanje pri rezultatih zaposlovanja žensk, potrebujemo vlade in podjetja, da vodijo z obnovo naših gospodarstev z učinkovitimi politikami, ki izrecno upoštevajo potrebe žensk in drugih prikrajšanih skupin. To je bistveno, če želimo izboljšati enakost in doseči pravičnejšo prihodnost za vse tako v službi kot v družbi,« je dejala Larice Stielow, višja ekonomistka PwC UK.
Indeks ocenjuje »vrzel zaradi bolezni COVID-19«, ki primerja izgubo delovnih mest z rastjo zaposlenosti, predvideno pred pandemijo, pri čemer ugotavlja, da je bilo brezposelnih 5,1 milijona več žensk in 5,2 milijona manj žensk, ki bi sodelovalo na trgu dela, kot bi bilo, če bi do pandemije ni prišlo.
Povečanje zaposlenosti žensk v državah OECD bi lahko povečalo bruto domači proizvod OECD za 6 bilijonov USD na leto. Medtem bi lahko zmanjšanje razlike v plačilu med spoloma povečalo zaslužke žensk v državah OECD za 2 bilijona USD na leto, ugotavlja analiza PwC.
Za doseganje večje enakosti spolov na delovnih mestih po vsem svetu so potrebni učinkoviti politični ukrepi. To pomeni bolj prilagodljive možnosti dela, zlasti tiste, ki obravnavajo temeljne neenakosti med spoloma pri neplačani oskrbi in delu v gospodinjstvu, politike, kot je enak plačan starševski dopust, ki pomagajo pri prerazporeditvi neenakega bremena oskrbe, ki ga nosijo ženske, izpopolnjevanje in prekvalifikacijo ter spodbujanje podjetništva.
Še bolj kritična bo potreba, da vlada in podjetja podprejo ženske, da izkoristijo priložnosti za zaposlitev, ki jih je ustvaril prehod gospodarstev OECD na neto nič.
Nova Zelandija je prvič v 10-letni zgodovini indeksa na vrhu lestvice držav z najvišjim napredkom na trgu dela za ženske, sledita ji Luksemburg in Slovenija.
Združeno kraljestvo se je povzpelo za sedem mest, kar je največji dvig na lestvici od vseh 33 držav OECD, medtem ko je Kanada zabeležila največji padec na lestvici, ki je padla za osem mest z 12. na 20. mesto. Združene države Amerike so padle za štiri mesta, z 22. na 26. mesto.
Indeks žensk v delu PwC, ki je zdaj v svoji deseti izdaji, ocenjuje rezultate zaposlovanja žensk v 33 državah OECD.
bbabo.Net