Андреј Пешков се није сложио са чланком. Био је сигуран да је требало да буде отпуштен због смањења броја запослених. Али судови су стали на страну послодавца. Тако је спор стигао до Уставног суда.

иПешков се није сложио са чланком. Био је сигуран да је требало да буде отпуштен због смањења особља/и

„Отпуштање није засновано на вољи запосленог који је одбио да настави рад у новим условима, већ на немогућности да се таквом запосленом обезбеди радна функција која је предвиђена уговором закљученим са њим“, саопштио је Уставни суд.

По оцени вишег суда, овај службеник је у истом положају као и службеник коме је радно место смањено. Уосталом, за обоје нема посла из разлога који нису везани за њихову личну жељу или понашање. Случај Андреја Пешкова је предмет ревизије.

bbabo.Net