Према анкети портала за тражење посла, само 4 од 10 људи спремно је да напусти свој омиљени посао због оног који мрзи ако им се понуди дупло већа плата. Одлучио сам да сазнам које професије не одустају, упркос скромној процени рада, а шта на послу може да замени високу плату.

– Толико се уздим од онога што радим да бих могао да радим бесплатно! рекао је једном у налету ентузијазма један мој колега новинар.

Можда се узбудила, осим тога, њен муж добро зарађује, али суштина остаје: представници многих професија спремни су да зажмуре на мало новца, само да би уживали у свом послу.

Истина, истраживање јавног мњења показало је и да људи нису спремни да издрже све чак ни на свом омиљеном послу: када би се приходи у њему смањили за половину, велика већина (79%) би, невољно, а можда и сузама, ипак одбила да остани на овом месту. Резултат студије такође није изненађујући да мушкарци много чешће од жена бирају у корист активности која им је непријатна, али са великом платом: нема времена за зујање, морате хранити породицу!

Стручњак за каријеру Светлана Ленкова прокоментарисала је шта може задржати људе на пословима са ниским платама:

– Ово се односи на креативне области које вам омогућавају да слободно радите у слободном распореду и ритму.

Многи људи у свим врстама активности сматрају бесплатан радни распоред великим плусом. Притом, слабо плаћен посао може да буде на једном месту, а човек може да ради на два или три места... Људи су сви различити, некоме је зарада важна, а некоме је довољно да буде цењен и хваљен. За њега ће ово бити најбољи мотиватор, а он ће радити на овом месту, не искушени високим зарадама...

- Шта још спречава људе да промене посао на боље плаћени?

Много је мотивационих фактора. Ово је погодан распоред рада или погодна локација када не морате да путујете далеко. А, с обзиром на садашњу ситуацију са коронавирусом, многи људи више воле да раде код куће уопште, и за њих је ово фундаментални фактор.

Добар тим игра важну улогу: ако су људи задовољни стањем у тиму, посебно ако је човек ту радио дуги низ година, онда неће хтети да оде ни за знатно више новца. Ово може бити стицање новог знања и новог искуства када се ментори тиме баве.

Такви људи виде нископлаћени рад као одскочну даску ка будућој каријери. Престиж или слава организације је за некога такође важнији од зараде у њој.

bbabo.Net