Према тајландским законима о раду, послодавац је овлашћен да по својој вољи раскине радни однос запосленог, осим за чланове Комисије запослених за које је потребан судски налог за отпуштање. Међутим, последице отказа са и без законских разлога по Закону о заштити на раду Б.Е. 2541 („Закон о заштити на раду“) ће се разликовати у погледу законских исплата за које је послодавац законски обавезан да плати запосленом. С тим у вези, питање „колику законску накнаду послодавац мора да исплати запосленом због отказа?“ постаје једно од најважнијих и најкритичнијих питања за све послодавце.

Ево кључних закључака за послодавце и запослене у вези са законским исплатама које треба узети у обзир приликом раскида или отказа.

Законски разлог

Члан 583. Грађанског и Привредног законика прописује да ако запослени намерно не послуша или редовно занемарује законске наредбе послодавца, одсуствује са службе, крив је за грубо недолично понашање или на други начин поступа у на начин неспојив са дужним и верним обављањем дужности запосленог, таквог запосленог послодавац може отпустити без најаве или накнаде.

Поред тога, члан 119. Закона о заштити на раду такође прописује законске узроке на следећи начин:

(1) непоштено или са умишљајем вршење дужности кривично дело против послодавца;

(2) намјерне радње учињене ради наношења штете послодавцу;

(3) чињење радњи из нехата којима је нанета тешка штета послодавцу;

(4) кршење прописа о раду, прописа или налога послодавца које је законито и праведно за које је послодавац већ изрекао запосленом писмену опомену, осим у тежем случају за који послодавац није дужан да опомену;

(5) одсуствовање са дужности без оправданог разлога три (3) узастопна радна дана без обзира на то да ли су раздвојени празником или не; и

(6) Правоснажном судском пресудом осуђен на казну затвора.

С тим у вези, ако запослени потпада под горе наведене услове, послодавац може да прекине радни однос запосленог из законских разлога.

Законска исплата

Када запосленом престане радни однос са или без законских разлога, запослени ће имати право на законске исплате као што је резимирано у наставку:

Укратко, свака од законских плаћања је прописана у наставку:

Плата

Плата је новац за који се послодавац и запослени споразумно слажу да буду плативи у замену за обављени рад, без обзира на његово име. Постоји неколико пресуда Врховног суда које одлучују да ће се фиксна месечна исплата запосленом сматрати делом плате запосленог.

Плаћање уместо унапред опомене

Према члану 17. Закона о заштити рада, послодавац који жели да раскине радни однос мора да пошаље отказ запосленом унапред пре или на дан исплате зараде тако да служи отказ и ступи на снагу даном следеће исплате зараде. То значи да отказ од послодавца мора бити послат запосленом унапред најмање за један циклус исплате зараде.

Отпремнина

Према члану 118. Закона о заштити на раду, послодавац је дужан да исплати отпремнину запосленом чији је радни однос престао без разлога по следећим стопама:

Да прецизирамо, престанак радног односа подразумева сваку радњу којом послодавац не дозвољава запосленом да настави да ради и не исплаћује зараду запосленом, без обзира да ли је узрок престанак уговора о раду или други разлог. Даље, ово обухвата и случајеве када запослени не ради и није му исплаћена зарада из разлога што послодавац није у могућности да настави са пословањем.

Ако суд за рад сматра да је престанак радног односа неправичан, суд за рад може наложити послодавцу да поново запосли запосленог. Или ако суд за рад сматра да запослени и послодавац не могу више да раде заједно, суд за рад може наложити послодавцу да исплати додатну накнаду, односно накнаду за неправедан отказ запосленом. Висину накнаде за неправедан отказ одредиће Радни суд узимајући у обзир године запослених, радни стаж, тешкоће и разлоге за отпуштање у складу са чланом 49. Закона о оснивању судова за радним судовима Б.Е. 2522 („Закон о суду о раду“).

На основу нашег искуства, суд ће, иначе, додељивати накнаду за неправедан отказ утврђивањем радног стажа запосленог у износу од једног месеца по једној радној години запосленог који је отпуштен. На пример, ако запослени ради код послодавца три године, радни суд би одредио тромесечну плату као неправедну одштету за отказ.

Процедура отпуштања на Тајланду

Овај одељак се фокусира на раскид без законских разлога за који је поступак отпуштања компликованији од раскида са законским разлозима. Следеће процедуре су прелиминарне обавезе послодавца према тајландском закону, али ово није потпуна листа. Осим доле наведеног процеса, послодавац може наставити са различитим процесима на основу политике и споразума послодавца.

Достављање писменог отказа

Као правни доказ, обавештење о отказу треба да се достави у писаној форми са детаљима о раскиду, разлогом и датумом отпуштања.

Обавештавање запослених унапред

Према члану 17 Закона о заштити на раду, отказ се мора послати запосленом унапред најмање за један циклус исплате зараде, иначе запослени мора да надокнади исплатом уместо унапред обавештења.

Плаћање законских плаћања

Закон о заштити на раду наводи да је послодавац дужан да исплати зараду и прековремени рад у року од три дана отказа. Док, друге накнаде као што су отпремнине, исплата уместо унапред отказа, исплата за неискоришћени годишњи одмор и друге морају да се исплате на дан отпуштања.

Издавање потврде о порезу по одбитку

У складу са Законом о приходима, послодавац је дужан да изда потврду о порезу по одбитку о накнади исплаћеној запосленом по одбитку пореза по одбитку од накнаде настале отпуштањем.

Издавање потврде о радном месту

Према члану 585 Грађанског и Привредног законика, на захтев запосленог, послодавац мора да изда потврду о радном месту која показује дужину радног стажа код послодавца и детаље о њиховом раду.

Затварање резервног фонда (ако постоји)

Послодавац је дужан да обавести управника фонда о отказу јер ће управник фонда исплатити фонд запосленом у складу са Статутом фонда у року од 30 дана престанка чланства, како је наведено у члану 23. Закона о осигураним фондовима, осим ако запослени другачије не обавесте управника фонда.

Повраћај ствари послодавца

Што се тиче ствари послодавца, односно униформе, личне карте, здравственог осигурања итд., оне су предмет уговора о раду. Обично га треба вратити Компанији последњег радног дана.

bbabo.Net