Bbabo NET

Вести

Русија – Како новосибирске компаније надокнађују мањак кадрова

Како је на оперативном састанку приметио гувернер Андреј Травников, у региону се већ неколико година заредом бележи миграциони прилив људи, чак ни у тешким годинама 2020-2021, тренд се није променио. Према Новосибирскстату, у периоду јануар-октобар прошле године миграциони пораст износио је више од 9,6 хиљада људи, док је у суседним регионима значајан пад становништва.

Више од 30 одсто грађевинских руководилаца које је анкетирао СуперЈоб подржава ову иницијативу. Међутим, исто истраживање показује да становници региона не одобравају рад миграната и сматрају да би бољи услови рада и веће плате могли да привуку сународнике на градилишта. Према служби, просечна месечна плата у индустрији је четрдесет хиљада рубаља.

– Грађевинарство, где је број слободних места увек већи од броја кандидата, једна је од три најплаћеније области. То је због повећања стамбене изградње и продужења преференцијалних хипотека, као и суспендованог положаја многих радних миграната, што ствара мањак одговарајуће радне снаге, - каже Артем Кумпел, генерални директор Авито Работа.

У агроиндустријском комплексу времена такође нису најбоља. Прошле године, током сетвених и жетвених кампања, потреба за радницима у агроиндустријском комплексу региона порасла је за 200 одсто (у просеку у Русији – за 115 одсто), а број слободних радних места је утростручен. Потребни су агрономи, руковаоци машинама, трактористи, радници у пластеницима, баштовани, повртари, пољопривредни инжењери. Такође традиционално у врху потражње су специјалисти из области производње, прераде сировина и пољопривреде.

Укупно, више од 150 хиљада људи студира на универзитетима у Новосибирску. Прошле године је из градског буџета издвојено 3,1 милион рубаља за подстицање најбољих студената стручних образовних организација.

бУ међувремену/б

бПрема руском Министарству просвете и науке, послодавци и кандидати највише траже ове специјалности и области обуке у региону./б

Русија – Како новосибирске компаније надокнађују мањак кадрова