Према писању Известија, служба за тражење посла и запошљавање Суперјоб спровела је анкету међу 1.000 послодаваца из целе земље. У току студије показало се да је све више руских компанија, без ограничења, почело да прима запослене који су раније радили за конкуренте. Пре неколико година, многе компаније нису сматрале биографије таквих запослених приоритетом, осим ако их нису посебно крали кадрови.
Ово се дешава у условима недостатка висококвалификованог кадра на тржишту, као и због пандемије и демографске рупе 1990-их.
Истраживање Суперјоб-а показало је да сада најчешће бивше запослене код конкурената ангажују финансијске компаније и грађевинарство. Многи запослени у ХР-у сада посебно прате биографије кандидата из конкурената како би што пре пресрели запосленог. Затим објављују слободна радна места са атрактивнијим условима и већим платама.
Стручњаци публикације су објаснили да ИТ компаније често користе такве тактике за запошљавање запослених од конкуренције, а сада је тренд почео да се шири на цело тржиште рада. По њиховом мишљењу, компанија је одлучила да мало ублажи притисак и ублажила многе захтеве за нове и садашње запослене како би имала користи од запошљавања не само краткорочно. У покушају да задрже запослене, многе компаније су чак почеле да спроводе "одржавање" интервјуа како би разумеле шта запосленима треба.
Представници Министарства рада страхују да би овако агресиван криволов кадрова могао штетно да утиче на рад предузећа - због одласка кључних запослених могу имати проблема са реализацијом уговора. Нуде под овим условима да стално мотивишу своје запослене, а не да их прате и не ометају посао, умањујући њихову лојалност.
Средином јануара, компаније за запошљавање су саопштиле да је недостатак висококвалификованог особља погодио и старије људе. У складу са променама на тржишту рада, многе компаније су почеле да се прилагођавају новој стварности – да прихватају старосне кандидате, посебно оне од 40-45 година и више, да уводе курсеве обуке и дају запосленима могућност да промене обим рад у оквиру компаније.
bbabo.Net