Извештава се да је иновација утицала на запослене у позадинској канцеларији банке способне да раде на даљину, као и на подружницу Совцомбанк Тецхнологиес. У експерименту су укључени ИТ стручњаци, запослени у другим одељењима, укључујући и топ менаџере.
Портпарол кредитне институције рекао је да када експеримент са четвородневном радном недељом буде јасно позитиван, банка ће бити спремна да уведе такав распоред за најпродуктивније службенике који су одсутни 100% времена.
Док је обим експеримента ограничен, он се изводи у цо-воркинг простору у једном од турских хотела. Експеримент ће утицати на 12 одсто запослених. Можете учествовати у програму само једном, само једна недеља је предвиђена за путовање, али након повратка у Русију, запослени може рачунати на одржавање таквог распореда.
Напомиње се да уз три слободна дана у недељи запослени задржавају претходну плату.
Раније је саопштено да већина Руса одобрава смањење радне недеље на четири дана.
Напомиње се да је 78 одсто анкетираних Руса уверено да су три слободна дана у недељи боља од два, док је само 47 одсто испитаника рекло да су њихови послодавци спремни на такво смањење радне недеље. Седам од десет Руса изразило је уверење да ће смањење радне недеље позитивно утицати на учинак тима.
Заузврат, 21% испитаника верује да је такав прелазак сасвим могућ, али не мање од шест месеци касније. Само 6% испитаника уверено је да је њихова компанија спремна да пређе на четвородневно пословање.
bbabo.Net