Уговор, као врста уговора о раду на одређено време, један је од најпопуларнијих облика запошљавања радника. Њиме се послодавцу даје гаранција да је радни однос са запосленим заснован на дужи временски период и да неће бити раскинут од њега без оправданог разлога. Истовремено, законодавац је у Закону о раду предвидео могућност превременог раскида уговора на иницијативу запосленог - захтев запосленог. Један од разлога по коме се уговор може раскинути пре рока из дела 1 члана 41 Закона о раду је кршење радног законодавства, колективног уговора или услова уговора од стране послодавца. Више о судској пракси у таквим споровима испричала је судија Судског колегијума за грађанске предмете Минског градског суда Инна Јаблокова.
bbabo.Net