Израел: Израелска високотехнолошка компанија Амдоцс дозволиће свим својим запосленима у Израелу и САД да узму било који број дана одмора који желе.

Према новом моделу запошљавања, сваки запослени ће моћи да захтева било који број годишњих одмора поред оних наведених у уговору о раду.

Истовремено, плаћање преосталих дана годишњег одмора може се, као и до сада, примити у готовини у случају напуштања посла.

Додатне дане одмора одобраваће непосредни руководиоци.

Можете тражити један дан или недељу - за породични одмор или било коју другу сврху.

Претплатите се на канал Вести Телеграм Имајте на уму да Амдоцс запошљава 29.000 људи, од којих је 5.000 у Израелу.

У почетку ће нови модел бити тестиран у израелским и америчким филијалама, а ако буде успешан, биће проширен и на друге земље у којима постоје канцеларије Амдоцс-а. „Током епидемије корона вируса схватили смо важност флексибилности у радним односима.

Чак и пре избијања, омогућили смо нашим запосленима да раде један дан у недељи од куће.

Неограничена накнада за годишњи одмор је следећи корак у нашој реформи запошљавања“, рекла је Јудит Иамполски, заменица шефа одељења за људске ресурсе компаније. - Желимо да људи раде и да буду продуктивни, не рачунајући бесконачно остатак дана годишњег одмора.

Не желимо да запослени са малом децом оклевају да остану у карантину са њима додатни дан из страха да ће им то смањити дане одмора.

Наши запослени такође имају личне животе ван посла.

Уверен сам да ће овај корак дугорочно довести до повећања продуктивности."

Могуће је да менаџмент Амдоцса овим кораком тежи другом циљу.

Међу високотехнолошким компанијама, недавно се одвија борба за специјалисте којима се нуде најбољи услови.

Амдоцс је мање атрактивна фирма у овом погледу, јер је етаблирана компанија којој је тешко да се такмичи са модним стартапима.

Могуће је да новом политиком фирма покушава да привуче младе стручњаке који ће одлазак без ограничења сматрати додатним подстицајем.

bbabo.Net