Гувамомбе долази као Комисија за људски капитал, док је Мангвенде извршни директор за маркетинг и стратегију групе.

Очекује се да ће њих двојица председавати комисијом за људске ресурсе и маркетинг, развој бренда и мобилизацију ресурса.

Именовања Гувамомбеа и Мангвендеа су кроз члан 18.3 Устава ЗОЦ-а који каже да: „Извршни одбор може кооптирати додатне чланове како би се позабавили аномалијама у представљању, укључујући недостатак вјештина или заступљеност мањег пола у Извршном одбору или ако је број изабраних представника националних савеза олимпијских спортова није довољна да обезбеди да они чине већину гласова чланова Извршног одбора”.

Очекује се да ће овај двојац донети богато искуство са Гувамомбеом који има широк спектар искуства у управљању људским ресурсима након што је радио као извршни директор за људске ресурсе у Пионеер Цорпоратион Африца Гроуп и као менаџер за људске ресурсе у Мурраи Робертс и касније Масимба Цонструцтион Зимбабве.

Мангвенде, са друге стране, има огромно искуство у маркетингу, корпоративним пословима, интерним и екстерним комуникацијама, као и односима са медијима и заинтересованим странама.

Њена каријера дуга више од 25 година дала јој је искуство у различитим секторима индустрије у Зимбабвеу, Уједињеном Краљевству и подсахарској Африци, где је била изложена у маркетингу, корпоративним комуникацијама, односима с јавношћу, формулисању и имплементацији комуникационе стратегије, односима са инвеститорима и заинтересованим странама, управљање медијима, управљање кризама и управљање догађајима.

У својој каријери Мангвенде је била кључна у подизању профила Даирибард Зимбабве Лимитед, Африцан Сун Лимитед и Фирст Мутуал Гроуп кроз стратешке маркетиншке и комуникационе иницијативе.

bbabo.Net