Företaget fortsätter att investera på den lokala marknaden och att stödja lokala samhällen genom evenemang dedikerade till teknikentusiaster

Endava, det brittiska mjukvaruföretaget som har en lokal marknadsnärvaro med 10 leveransenheter, kommer att fortsätta fokusera på utbildningsprogram för anställda under 2022 och initiativ för att säkerställa deras välbefinnande på jobbet. Dessutom kommer företaget att fortsätta att vara aktivt i lokala samhällen, genom att delta i evenemang med samarbetspartners från teknikbranschen, erbjuda karriärmöjligheter för juniorer, men också genom partnerskap med olika icke-statliga organisationer.

Resolutioner för 2022

I början av varje år lägger de flesta av oss upp nya planer för att nå våra mål och för att njuta av ett framgångsrikt år. Företag är inget undantag från denna tradition. Därför kommer Endava 2022 med en rad planer för att säkerställa tillväxt och utveckling för sina medarbetare. Företaget kommer att fortsätta fokusera på de anställdas välbefinnande, men också på att expandera till nya marknader och branscher och attrahera nya talanger.

Den senaste tiden har fler människor börjat fokusera på sådant som hjälper dem att hitta en viss komfort och trygghet. Anställdas välbefinnande förblir en prioritet för Endava även 2022, genom att fortsätta programmet Endava Wellbeing som erbjuder anställda sessioner och masterclasses genom vilka de kan lära sig mer om emotionell intelligens, hantera känslor, meditation, bygga positiva och sunda relationer etc.

På Endava är den professionella utvecklingen av människor en av strategins huvudpelare. Anställda uppmuntras att delta i tekniska utbildningar, som levereras både inom företaget av sina kollegor och av externa utbildare. Genom att följa sådana kurser lyckas de utöka sitt kompetensområde och att bidra direkt till utvecklingen av verksamheten. En anmärkningsvärd sak är att varje anställd kan välja vilken typ och antal utbildningar han vill följa efter hans karriärväg och diskussioner med karriärcoachen. Redan första dagen i företaget tilldelas de anställda en senior kollega, med vilken de sätter upp sina karriärmål och bestämmer vilka steg de måste följa för att nå dem. Anställda uppmuntras också att bli en del av interna tekniska gemenskaper, grupper som är utformade för att fördjupa och utbyta information om olika teknologier, områden eller arbetsmetoder.

"Omtanken om balansen mellan arbete och privatliv och anställdas välbefinnande är fortfarande en prioritet för Endava även i år", säger Monica Daliu, regional chef för personalutveckling, rekrytering och kommunikation. ”Vi kommer att fortsätta att ge våra anställda tillgång till utbildnings- och utvecklingsprogram, både professionellt och personligt, ett område synkroniserat med den hybridarbetsmodell som vi antog i september 2021. Företagets tillväxtstrategi innehåller också en ny komponent för att stödja begåvade unga människor, IT-specialister brinner för innovation, teknologi och kontinuerlig utveckling, därför vill vi vara så närvarande i samhället som möjligt, genom olika partnerskap, evenemang och program som syftar till att stödja utvecklingen av branschen.”

En annan viktig punkt blir satsningen på samhället. Under den kommande perioden planerar Endava flera evenemang för teknik- och innovationsentusiaster, där specialister från olika områden kommer att diskutera sina projekt, utmaningar och hur de lyckats övervinna dem. Som vanligt kommer alla dessa utbildningstillfällen att vara kostnadsfria. Dessutom kommer Endava att fortsätta att vara aktivt involverad i samhällen där de är verksamma, och stödja sektorer som utbildning eller initiativ som påverkar miljön.

Dessutom har Endava alltid velat bidra till utvecklingen av samhället, främst genom program för dem som är i början av sin IT-karriär. Företaget kommer att fortsätta att erbjuda program som School for..., Graduate Programs eller Internships för studenter, akademiker eller individer som söker professionell omskolning. Registreringar för dessa program har redan börjat på flera platser över hela landet som Brasov, Bukarest, Iasi och Cluj. Deltagarna kommer att dra nytta av en läroperiod genom att integrera teori och praktik, ständigt stödda av erfarna mentorer inom företaget.

En brobyggande till samhället representeras av utbildningsinitiativ i samarbete med universitet – en tradition av företaget som pågår i många år, som kommer att fortsätta i år genom kurser anordnade av Endava-proffs, stödja studentföreningarnas arbete, mentorskap och karriärvägledning program.

2021 Retrospective: The Defining Moments

Endava har funnits i över 20 år på den rumänska marknaden och markerade 2021 en serie nyckelögonblick.Ett viktigt ögonblick var den permanenta övergången till hybridarbetsmodellen. Företaget valde denna modell, inte bara som svar på den nuvarande pandemikontexten, utan särskilt för att de anställda sa att de skulle vilja ha mer flexibilitet och kunna arbeta antingen hemifrån eller från kontoret.

I november tillkännagav Endava expansionen av affärsverksamheten på tre andra platser i Rumänien: Craiova, Suceava och öppnade flera jobbmöjligheter för teknikgemenskapen, riktad mot mjukvaruutvecklare, testare, applikationshanteringsingenjörer, dataexperter, supporttjänstanställda, analytiker, projektledare och mjukvaruarkitekter.

I slutet av året passerade företaget tröskeln på 10 000 anställda över hela världen. Över 5 000 anställda finns i Centraleuropa och arbetar för olika kunder inom betalningar, finansiella tjänster, TMT eller logistik. Endava är ett av de största mjukvaruföretagen i Rumänien och bland de mest eftertraktade IT-arbetsgivarna. Endava utökar kontinuerligt sitt team.

Utöver dessa prestationer fortsatte Endava att erbjuda professionella och personliga utvecklingsmöjligheter för anställda genom programmet Endava Wellbeing, lärande sammanhang för det externa samhället genom evenemang som European TechTalks eller för att stödja humanitära ändamål genom partnerskap med icke-statliga organisationer inom sektorn utbildning, hälsa, eller miljön.

”För oss har 2021 inneburit viktiga förändringar i vårt sätt att arbeta. Våra anställda sa till oss att de ville ha mer flexibilitet, så vi ändrade riktningen på arbetsflödena, liksom vårt kontor i Bukarest, för att möta deras behov. Så vi har gått över till ett hybridsätt att arbeta, vilket säkerställer både arbete på distans eller från kontoret, samt interaktion med teamet när det behövs. Ur vår verksamhets perspektiv var vi förra året glada över att kunna tillkännage expansionen av vår regionala närvaro och att 10 000 anställda globalt gått bort, som ett resultat av den ökade efterfrågan på våra tjänster. Vår utveckling är ett erkännande av kvaliteten på de tjänster vi erbjuder våra kunder och av de varaktiga relationer vi bygger inom varje projekt”, säger Claudiu Constantinescu, Regional Director, Central Europe, Endava.

bbabo.Net