Ryssland (bbabo.net), - Nästan hälften av arbetarna är inte rädda för att den aktiva spridningen av "omicron" på något sätt ska påverka deras arbete, och var sjätte anställd är rädd för en minskning av sin inkomst på grund av den nya introduktionen av distansarbete för alla kan skickas till jobbet hemifrån. Sådana uppgifter visades av hh.ru-undersökningen. De undersökta företagen försäkrar att de är redo att ändra arbetsformatet för vissa specialister utan problem - all teknik har testats under de senaste topparna av förekomsten av coronavirus och ingenting kommer att hindra dig från att vända dig till denna erfarenhet.

Dagen innan blev det känt om rekommendationen från den ryska trilaterala kommissionen (RTC) att överföra maximalt möjliga antal anställda till distansarbete på grund av pandemin. Denna information spreds av arbetsministeriets presstjänst. Enligt ministeriet arbetar 3 miljoner människor redan på distans. Enligt Vladimir Gimpelson, chef för Center for Labor Studies vid Higher School of Economics, skickades mellan 5 och 6 miljoner arbetare till distans, det vill säga något mindre än 10 % av hela arbetskraften i landet.

Enligt de undersökta företagen kommer återkomsten av fjärrformatet inte att påverka effektiviteten hos vare sig de anställda själva eller verksamheten som helhet.

"Fjärranställning är endast möjlig för vissa specialiteter: IT, journalistik, vetenskap, delvis undervisning, några mer, men för majoriteten är denna form inte tillämplig," tror Gimpelson. "Det nya distansarbetet kommer inte att vara en chock för ekonomin, även om dess introduktion inte kan kallas en absolut rutin. ".

Anställda hos 31 % av företagen arbetar nu på distans, citerar SuperJob-data. Samtidigt finns det i huvudstaden "distansarbetare" i 47% av organisationerna och i regionerna - bara i 21%. Vilket är förståeligt - distansanställning är bara lämplig för kontorsanställda, och det finns en storleksordning fler sådana i Moskva.

Utöver behovet av att återgå till distansarbete, sätter omicron andra uppgifter för HR-avdelningar. "Sanitära" förlust av personal tvingas öka anställningen av arbetare. Enligt Kelly Services marknadschef Zhanna Volkova har antalet förfrågningar om tillfälligt anställda ökat med 20-30 % de senaste dagarna. Som ett resultat av detta ökar också personalkostnaderna.

Anställda i 31 % av företagen arbetar nu på distans, i huvudstaden har 47 % av organisationerna anställda på distans

Förutom mikronbelastningen upplever arbetsmarknaden även andra problem - utträdet ur coronakrisen framkallade brist på arbetskraft, fortsätter Volkova. "Det finns en annan faktor som påverkar bristen på arbetstagare: på grund av inflationen har löneförväntningarna på arbetssökande ökat och arbetsgivarna vill anställa dem till samma löner som de hade för ett år sedan", förklarar Gimpelson. "Detta är inte en brist på arbetskraft, men bristande efterfrågan på det.” Få är villiga att betala tillräckligt med pengar.

Företagsrepresentanter noterar att de nu inte är så rädda för konsekvenserna av pandemin som för riskerna i samband med politiska händelser, eventuellt införande av nya sanktioner och den instabila situationen på valutamarknaden. Företag uppfattar dessa scenarier som de värsta möjliga, och tror att de kommer att kunna klara av "omicron", såväl som med "delta" och andra stammar av coronavirus.

Personal

Arbetsgivare vägrar proffs

Arbetsgivare har ingen brådska att anställa superprofessionella medarbetare, enligt en undersökning från Superjob-tjänsten.

Överkvalificering är lika mycket ett problem som brist på erfarenhet. Vart femte företag (22%) avvisar i alla kandidater med för mycket kunskap. Tre av 10 tillfrågade har upplevt avslag för att de har "växt ur" tjänsten de söker. Även unga specialister vägras (11 % bland respondenterna under 34 år). Ännu svårare är det för äldre superproffs att få jobb. "Ju mer liv och yrkeserfarenhet ryssar har, desto fler bland dem är de som nekades anställning på grund av alltför höga kvalifikationer (36 % bland medborgare över 45 år)," noterar Superjob.

Varför? I teorin borde cheferna själva jaga folk som kan allt och kan göra det. "Om en person är objektivt överkvalificerad (superkvalificerad) för en viss ledig tjänst har arbetsgivaren logiskt sett tvivel på hans motivation och intresse. I det här fallet bör kandidaten förbereda argument i förväg varför han söker just denna lediga tjänst", säger Ekaterina Movsesyan , generaldirektör för CROS-byrån, situationer uppstår ofta när en chef kan se ett hot mot sig själv hos en mer kompetent specialist.

Men det finns också situationer när en kandidat underskattar sig själv och gör anspråk på en position lägre än han kunde. I det här fallet är det mer sannolikt att arbetsgivaren vinner - genom att anställa en sådan anställd kommer han att få mer kompetens för mindre pengar."Överdriven kvalifikation av en kandidat för en position kan verkligen vara ett problem i anställningen. Enligt vissa arbetsgivare kommer superkvalificerade specialister till dem bara för att "sitta ut" i väntan på en mer intressant plats - de säger, så snart det dyker upp, den nyanställda medarbetaren är precis där kommer att lämna och tjänsten kommer att bli tom igen," uttrycker Tatyana Bogatel, verkställande direktör för marknadsförings- och reklamavdelningen på Mercator Holding, sin åsikt.

bbabo.Net