Senior Vice President, Head of HR på Sberbank Natalya Dudina beskrev den moderna arbetsmarknaden.
”Arbetsgivarna konkurrerar starkt med varandra. Enligt Rosstat ökade antalet lediga platser 2021 med 72 %, medan antalet CV ökade med endast 1 %. Varför hände det? Enligt summan av många faktorer: å ena sidan påverkar demografin, arbetskraftsinvandringsströmmarna förändras och egenföretagandet växer. Men å andra sidan förändras människors åsikter och tillvägagångssätt: hur man väljer jobb, vilken plats arbetet ska ta i livet. Dessa förändringar är massiva, betydande och mycket snabba.
Inte bara Sber, alla ledande företag är fokuserade på att arbeta med personal. Flexibla arbetsformer, karriärutveckling, företagskultur, socialt ansvar, omsorg om anställda och deras familjer – nu är alla större arbetsgivare övertygade om att detta är viktigt, det är nödvändigt att uppmärksamma detta och seriöst satsa på det. Löner och förmåner motiverar inte längre dagens proffs. Försäkringar och kakor på kontoret är trevligt, men många erbjuder det här, sa hon.
Dudina berättade också vilka uppgifter som är i fokus för de största företagen idag.
”Fler söker kreativitet, spännande uppgifter, självförverkligande, drivkraft och spänning i sitt arbete. Och här har "Sberu" med sin omfattning, mångsidiga intressen och engagemang för framtiden något att erbjuda. För att en anställd ska känna sig nöjd, psykiskt välmående – och därför vara lojal och effektiv – behövs en kombination av påtagliga och immateriella motivationsfaktorer i balanserade proportioner.
Men vilka motiv och vilka proportioner är väldigt individuella och dessutom föränderliga.
Fokus nu är att ge människor mer än de förväntar sig av arbetsgivaren. För att förbli ett framgångsrikt team letar vi ständigt efter sådana funktioner och, vad som är viktigt, implementerar vi dem i skalan av hela Sberbank, för alla anställda”, noterade hon.
Dessutom berättade Dudina hur Sberbank utvecklar åldersskillnad.
"Vi har en "School of New Professions" för omskolning för IT- och dataspecialiteter, sökande 50+ klarar en intensivkurs på skola 21.
Själv deltog jag nyligen i programmet för vårt företagsuniversitet ”Reboot 55+. Nya betydelser och möjligheter. Programmet hjälper till att revidera dina kompetenser och värderingar, föreslår var du mer effektivt kan tillämpa den samlade erfarenheten. Det betonar också våra fördelar, som ibland saknas för unga: frånvaron av hinder i kommunikation, livserfarenhet, sunt förnuft och logik.
I slutet av 2021 lanserade vi en maratonstudie tillsammans med Stanford Center for Longevity. Vi ser fram emot att bekräfta vår hypotes att team i olika åldrar är mycket mer effektiva”, avslutade hon.
bbabo.Net