I sin nya tidning som släpptes på fredagen sa Internationella valutafonden (IMF) att den globala BNP kan öka med 12 biljoner USD till 2025 genom att minska könsskillnaderna och främja kvinnors ekonomiska egenmakt, såsom deltagande i arbetsstyrkan eller närvaro i ledande positioner.

"På liknande sätt skulle genomförandet av politiska reformer för att öka kvinnors deltagande i arbetskraften öka tillväxten i USA med 5 procent, i Japan med 9 procent, i Förenade Arabemiraten med 12 procent och i Egypten med 34 procent," sade arbetsdokumentet har rubriken "Tackling Legal Impediments to Women's Economic Empowerment".

Uppsatsen förklarar de olika typerna av juridiska hinder för kvinnors ekonomiska egenmakt, deras ursprung och hur de har hämmat kvinnors ekonomiska deltagande. Den diskuterar också hur rättsliga reformer effektivt kan främja jämställdhet och uppmuntra kvinnor att öka sitt deltagande i ekonomin.

IMF-dokumentet ger specifika länderexempel genom ett urval av tvärregionala fallstudier, med fokus på hur länder i olika regioner och kulturella sammanhang (Island, Peru, Rwanda, Filippinerna, Tunisien och USA) har tagit bort sådana rättsliga hinder, incitament kvinnors ekonomiska egenmakt och hur sådana åtgärder har påverkat ekonomisk tillväxt.

Dokumentet angav att den övergripande rättsliga ramen är den rwandiska konstitutionen från 2003 som förankrade principen om jämställdhet mellan män och kvinnor och implementerade ett krav på att kvinnor skulle ockupera minst 30 procent av positionerna i parlamentet.

”I dag är över femtio procent av parlamentariker och ministrar kvinnor.94 Kvinnliga parlamentariker har i sin tur framgångsrikt kunnat driva på viktiga juridiska reformer som syftar till att stärka jämställdheten mellan könen i Rwanda. Till exempel, med avseende på egendomslagstiftning, har Rwanda antagit lagstiftning för att tillhandahålla lika arv, arv och markrättigheter för kvinnor, inklusive förbud mot diskriminering på grund av kön i frågor som rör ägande och innehav av egendom”, stod det.

Tidningen konstaterade att diskriminering av kvinnor i arbetskraften globalt har lett till mer begränsade möjligheter till betalt arbete, färre möjligheter i ledningen och förekomsten av löneskillnader mellan könen. Löneskillnaderna mellan könen orsakar en genomsnittlig nationell inkomstförlust på 15 procent i OECD-länderna.

"Att ta itu med ojämlikheten mellan könen i arbetskraften har potential att låsa upp nödvändiga resurser (särskilt för utvecklingsländer) och stödja ekonomisk utveckling. Det skulle också bidra till att minska den globala fattigdomen, eftersom kvinnor är mer benägna att vara analfabeter och fattiga. Dessutom kan en minskning av ojämlikheten mellan könen bidra till att mildra de negativa effekterna av en krympande arbetsstyrka i utvecklade länder”, heter det i tidningen.

Den betonade vidare att eliminering av könsfördomar och diskriminering i lagen bara är det första steget, men detta i sig är inte tillräckligt. "Dessutom borde rättsreformer också uppmuntra kvinnor att delta i ekonomin och uppmuntra arbetsgivare att anställa kvinnor i traditionellt mansdominerade roller. Detta inkluderar att implementera lagar som skyddar kvinnor från diskriminering på arbetsplatsen på grund av graviditet och förlossning, och som främjar högre närvaro av kvinnor i ledarroller."

”Dessutom bör resurser tilldelas via politiska reformer som gör det lättare för kvinnor att komma in och stanna kvar i arbetskraften, såsom föräldraledighet, ammande anläggningar etc. I slutändan skulle jämställdhetsintegrering och jämställdhetsbudgetering på alla nivåer förändra genusrelationer och reformera befintliga strukturer som orsakar diskriminering”, stod det i IMF-dokumentet.

bbabo.Net