Japan (bbabo.net), - Med åtta års erfarenhet av att arbeta som elektriker i Mellanöstern under sitt bälte, startade Bunjong Chudpimai en rekryteringsbyrå som också fungerar som ett auktoriserat testcenter för arbetskompetens i Pathum Thani efter att han återvänt till Thailand år 1989.
Som chef för utrikessektionen av KTC Skills Testing Centre, sa Bunjong att centret har stöttat högutbildade thailändska arbetare för att få korrekt certifiering av arbetsministeriet, deras pass för att hitta ett välbetalt jobb utomlands.
Före Covid-19-pandemin försåg denna rekryterings- och kompetenstestningsbyrå i genomsnitt 1 000 thailändska yrkesarbetare per år till arbetsgivare i andra länder, sa han.
Arbetare tjänade minst 40 000 baht i månaden på att arbeta utomlands, sa han.
Bortsett från deras kompetens gör thailändska arbetares artighet mot sina arbetsgivare dem populära bland arbetsgivare utomlands, sa han. Den enda begränsningen som fortfarande håller dem tillbaka på den globala arbetsmarknaden är deras engelska kunskaper.
Särskilt thailändska svetsare har varit mycket efterfrågade och det har också skapat utländska jobbmöjligheter för thailändska kvalificerade arbetare inom relaterade arbetsområden, sa han.
Fler utländska arbetsgivare har efterfrågat thailändska arbetare inom relaterade områden eftersom de är nöjda med sitt arbete, sa han.
"Jag skulle vilja att de som tänker arbeta utomlands har tålamod medan de tränar och vässar sina arbetskunskaper.
"Goda jobbmöjligheter kommer att dyka upp [när de är kvalificerade]," sa Narong Phukfak, 33, en infödd i Tak som nyligen återvänt från Singapore där han tjänade 80 000 baht i månaden.
Från och med endast 16 år gammal kom han till Bangkok för att utbilda sig till certifierad svetsare. Nu har Mr Narong mer än 15 års erfarenhet av att arbeta i flera länder inklusive Mellanöstern.
"Jag ägnade mina tonår åt att utbilda mig i svetsning och skaffa mig arbetserfarenhet och det är värt det", sa han. "Jag var så stolt över mig själv när jag kunde betala tillbaka min familjs skuld på 300 000 baht enbart med mina inkomster från mitt första utlandsarbetskontrakt."
Nya samarbetsarrangemang mellan Thailand och Saudiarabien som följer deras beslut nyligen att reparera diplomatiska förbindelser ses som en stor möjlighet för många kvalificerade thailändska arbetare som söker jobb utomlands.
Den lägsta månadslön som erbjuds thailändare i Saudiarabien är mer än 10 000 baht högre än i Thailand, för att inte tala om gratis tre måltider om dagen, en transferservice mellan lägenheten till jobbet och en flygbiljett tur och retur, sa Bunjong. "Det är därför jobbmöjligheter i Saudiarabien verkar så attraktiva för thailändska arbetare", sa han.
Saudiarabien har många utvecklingsprojekt i pipelinen, vilket innebär fler jobbmöjligheter för skickliga thailändska arbetare, sa han.
De förbättrade relationerna med Saudiarabien har väckt stor spänning bland thailändska arbetare och arbetsrekryteringsbyråer.
Minst fem rekryteringsföretag i Saudiarabien har gett Hussein Ayed Al Awad, president för Princess Joy Placement and General Service, att besöka KTC i Pathum Thani, som en del av deras förberedelser för att få fler skickliga thailändska arbetare till Saudiarabien, säger Prateep Songlamyong , generaldirektör för avdelningen för kompetensutveckling.
Under sitt besök sa Hussein att Saudiarabien letar efter fler svetsare, undervattenssvetsare, billackeringstekniker och medicinsk personal, säger Prateep.
Ett samförståndsavtal om det nya samarbetsarrangemanget mellan Thailand och Saudiarabien, där Thailand i princip har gått med på att tillhandahålla fler kvalificerade arbetstagare till Saudiarabien, håller på att utarbetas av sysselsättningsdepartementet och avdelningen för fördrag och rättsliga frågor. Arbetsminister Suchart Chomklin.
När båda sidor har kommit överens om utkastet till MoU kommer regeringen att godkänna detaljerna innan pakten formellt implementeras i ett regering-till-regering-format, sade han.
Detta betyder inte nödvändigtvis att privata rekryteringsbyråer kommer att uteslutas, sa han, som svar på farhågor från vissa privata rekryteringsbyråer.
Formatet från stat antogs möjligen på grund av oro över rekryteringsstandarderna för vissa privata byråer och de avgifter de tar ut, säger Aranya Sakulkosol, ordförande för Thai Overseas Manpower Association.
Föreningen har uppmanat departementet att få möjlighet för privata rekryteringsföretag att delta.
bbabo.Net