RIYADH: Kvinnor som ansluter sig till arbetsstyrkan i Saudiarabien har varit en nyckelutveckling av kungarikets Vision 2030 sociala och ekonomiska reformer, som har fått deras deltagande att öka från 19 % 2016 till 33 % förra året.
Dessa resultat lyfts fram av Total Remuneration Survey 2021, en årlig studie som genomförs i kungariket och i andra länder runt om i världen av Mercer, ett New York-baserat globalt konsultföretag för mänskliga resurser.
"Undersökningen ger oss många bra insikter om demografin för den saudiska arbetsstyrkan, såväl som kompensation och förmåner inom olika sektorer, som vi använder för att stödja kunder och organisationer att fatta beslut baserat på data och marknadsinsikter," Najla Najm, Mercer partner, Saudiarabien berättade för bbabo.net.
Regeringen, sjukvården och utbildningssektorerna har traditionellt sett en högre kvinnlig sysselsättning i kungariket. Men Najm påpekar att ett växande antal kvinnor har gått in i banbrytande IT- och AI-relaterade yrken som datavetenskap och cybersäkerhet under de senaste åren. Dessutom har tekniska industrier som flyg och nyligen framväxande sektorer som turism och underhållning sett ett växande kvinnligt deltagande.
Det finns redan flera välkända och högprofilerade saudiska kvinnliga proffs. Lubna Olayan är ordförande för Saudi British Bank, Sarah Al-Suhaimi är ordförande för Tadawul, den saudiska börsen, och Rania Nashar är en tidigare VD för Samba Financial Group.
Afrah Al-Othman var nyligen i nyheterna som den första arabiska honan att ta en obemannad ubåt på djupt vatten, medan en 30 man stark kvinnlig besättning just nu utbildas för att köra höghastighetståg på linjen Makkah-Medina.
Mercer-undersökningen borrar dock ner för att avslöja en mer fullständig bild av kvinnligt deltagande i den saudiska arbetsstyrkan.
Den visar att kvinnor är starkast representerade inom personalsektorn, där de tar 17 % av chefs- och ledande befattningar, juristerna, där de utgör 11 % av chefsjobben; och försäljning och marknadsföring, med kvinnor som utgör 8 % av chefsposterna och 7 % av ledande roller.
Men även med den senaste tidens ökning av kvinnliga nybörjare till fler tekniska yrken, visar undersökningen att kvinnor fortfarande inte innehar mer än 4 % av IT-ledningsbefattningarna och 3 % av chefsrollerna inom administration.
Men Najm varnade för att dra omedelbara slutsatser från dessa kala siffror.
"Jag tror att historien vi vill fokusera på inte nödvändigtvis är andelen kvinnor i dag, utan andelen tillväxt inom kvinnor i arbetskraften", noterade hon. "Och dessa siffror visar stora framsteg på kort tid, vilket innebär att det finns fler möjligheter för kvinnor att delta i arbetsstyrkan och nå sin fulla potential."
Mercer-rapporten påpekar också att ett växande antal saudiska kvinnor väljer att starta egna företag. Det har skett en ökning med 112 % i kommersiella registreringar som utfärdats för kvinnliga entreprenörer sedan 2015 – allt från hembaserad catering eller skräddarsydda tjänster till mycket större oro för att anställa hundratals eller till och med tusentals arbetare.
Najm poängterar att kvinnligt företagande inte är något nytt i kungariket.
"Historiskt har många saudiska kvinnor valt att starta eget företag på grund av den tidigare bristen på sysselsättningsmöjligheter", sa hon. "Men idag har ni så många faciliteter och plattformar som stödjer saudiska entreprenörer, både manliga och kvinnliga."
En sådan statlig byrå är Monsha'at, Small and Medium Enterprises General Authority, som tillhandahåller en mängd tjänster och råd till startupgrundare.
Nouf Al-Qahtani, ägare till NSHQ-kedjan av parfymerier och Abeer Al-Hashim, grundare av Nine Soft Serve-glasskedjan, fick båda nytta av Monsha'ats praktiska marknadsförings- och ledningsvägledning.
"Hela den kommersiella processen är enklare nu," sa Al-Hashim till bbabo.net, "särskilt när det gäller tekniska tillämpningar - det är så enkelt att kommunicera med regeringen online, och som kvinna behöver du inte längre en man för att tala om ditt vägnar.”
Al-Qahtani tillade: "Vi får så mycket officiellt stöd, och det är något som jag är väldigt stolt över."
Najm tror att den sociala och ekonomiska omvandlingen av Vision 2030 har en inverkan över hela kungariket.
Hon sa: "När vi går mot en mer kunskapsbaserad ekonomi, kommer folket i landet att hjälpa till att möjliggöra förverkligandet av den visionen.
"Rikets framtid ligger inom folket, och ungdomarna och kvinnorna är naturligtvis hälften av befolkningen. Så kvinnor har definitivt en stor roll att spela i det här landets framtida vision.”
bbabo.Net