En före detta Google-anställd stämde företaget på fredagen och hävdade att det systematiskt diskriminerade svarta arbetare, satte dem i låga, lågavlönade jobb och nekade dem möjligheter till karriäravancemang.
Stämningen, inlämnad till USA:s distriktsdomstol för Northern District of California i San Jose, syftar till att bli en grupptalan. Målsäganden är April Curley, som arbetade på Google från 2014 tills hon fick sparken 2020.
Medan han var på företaget hjälpte Curley till att få svarta anställda till Google och skapade rekryteringsprogram på traditionellt svarta högskolor och universitet.
"Google är engagerat i en nationell standard eller praxis för avsiktlig rasdiskriminering och vedergällning, och upprätthåller anställningspolicyer och praxis som har olika inverkan på svarta anställda i USA", löd klagomålet.
En talesperson för Google svarade inte omedelbart på en begäran om kommentarer om stämningen.
Stämningen återspeglar många klagomål som har lämnats in av svarta anställda under åren om att arbeta på Google. Även när det har vuxit till att bli en av de största privata arbetsgivarna i USA, har företaget kämpat för att öka ras- och könsmångfalden bland sin arbetsstyrka, särskilt bland sitt välbetalda team av ingenjörer.
Enligt dess mångfaldsrapport 2021 var 4,4 % av Googles amerikanska anställda "Black+", vilket inkluderar arbetare som identifierar sig som mer än en ras.
Detta är långt under det nationella genomsnittet på 9,1 % för digitala publicerings- och forskningsföretag, enligt Bureau of Labor Statistics.
Stämningen säger att Google systematiskt anställer svarta anställda i en lägre professionell position än deras erfarenhet. Eftersom lönen är bunden till jobbnivåer gjorde detta att företaget kunde betala svarta anställda mindre än sina jämnåriga.
Kvalificerade svarta kandidater ansågs ofta inte vara tillräckligt "googly" - en godtycklig beteckning som skulle vara en slags flagga för rasprofilering, enligt klagomålet.
Hon hävdar också att företaget ofta har förvirrat svarta arbetssökande med avsiktligt svåra frågor så att de kommer att klara sig dåligt i intervjuer, och har anklagat Google för att anställa svarta arbetare för lägre betalda jobb på lägre nivå med mindre potential för avancemang.
Curley sa också att hon utsattes för en fientlig arbetsmiljö. Under hennes sex år på företaget, sa hon, förväxlade chefer henne ofta med två andra svarta kollegor.
Hon sa att hon och de här kollegorna inte fick komma till tals eller uppträda under viktiga möten och att hon kände sig förnedrad och sexualiserad när en chef frågade vilka kollegor hon ville ligga med.
Stämningen sade att Curleys lön hade sänkts och att hon blev tillrättavisad för att hon uttalade sig vid personalmöten och utmanade interna rutiner 2019. Ett år senare lade företaget Curley på en prestationsförbättringsplan och sade upp hennes kontrakt i september 2020.
Översatt av Luiz Roberto M. Gonçalves
bbabo.Net