Enligt Izvestia har jobbsöknings- och rekryteringstjänsten Superjob genomfört en undersökning bland 1 000 arbetsgivare från hela landet. Under studiens gång visade det sig att fler ryska företag, utan begränsningar, började acceptera anställda som tidigare arbetat för konkurrenter. För ett par år sedan var det många företag som inte prioriterade meritförteckningar av sådana anställda, såvida de inte specifikt blev tjuvjagade av personaltjänstemän.
Detta sker mot bakgrund av en brist på högt kvalificerad personal på marknaden, samt på grund av pandemin och det demografiska hålet på 1990-talet.
Superjob-undersökningen visade att nu oftast anställs tidigare anställda hos konkurrenter av finansiella företag och inom byggbranschen. Många HR-anställda övervakar nu specifikt meritförteckningar av sökande från konkurrenter för att avlyssna en anställd så snart som möjligt. De lägger då ut lediga jobb med mer attraktiva villkor och högre löner.
Publikationens experter förklarade att IT-företag ofta använder sådan taktik för att anställa anställda från konkurrenter och nu har trenden börjat spridas till hela arbetsmarknaden. Enligt deras uppfattning har verksamheten bestämt sig för att lätta på trycket lite och lättat på många av kraven på nya och nuvarande anställda för att dra nytta av att anställa inte bara på kort sikt. I ett försök att behålla anställda har många företag till och med börjat genomföra "håll" intervjuer för att förstå vad de anställda behöver.
Representanter för arbetsministeriet fruktar att en sådan aggressiv tjuvjakt av personal kan påverka företagens arbete negativt - på grund av nyckelanställdas avgång kan de ha problem med genomförandet av kontrakt. De erbjuder under dessa förhållanden att ständigt motivera sina anställda, och att inte följa dem och inte störa arbetet, vilket minskar deras lojalitet.
I mitten av januari berättade rekryteringsföretagen att bristen på högt kvalificerad personal även drabbat äldre. Enligt förändringar på arbetsmarknaden har många företag börjat anpassa sig till den nya verkligheten – att ta emot åldriga sökande, särskilt de i åldern 40-45 år och äldre, för att införa utbildningar och ge anställda möjlighet att ändra omfattningen av arbete inom företaget.
bbabo.Net