Minst 321 bankarbetare sades upp mellan 2020 och 2021, medan ytterligare 119 kommer att sägas upp i år då sektorn anammar digital transformation, mitt i uppmaningar om att omskola personalen för att ta nya roller för att undvika uppsägningar.
Zimbabwe Banks and Allied Workers Union (Zibawu) generalsekreterare Peter Mutasa berättade på torsdagen för New Ziana att automatisering av banktjänster skulle resultera i att fler arbetare avskedas i framtiden.
”Från 2020 och 2021 sades upp totalt 327 fast anställda. Detta utesluter många som hade visstidskontrakt som också förlorade anställningen, sa han.
"Vi har börjat året med dåliga nyheter om 119 Steward Bank-anställda som avskedas nu", tillade han.
I ett memo till arbetarna i början av denna månad sa Steward Bank att strävan mot digital banking hade informerat beslutet att säga upp personal.
"Efter den framgångsrika implementeringen av våra nya kärnbanksprocesser och de investeringar vi fortsätter att göra i vår digitala transformationsresa, har Steward Bank inlett en nedskärningsövning för att rationalisera personalnivån", heter det.
Mutasa beskrev den digitala revolutionen som "en svår period för arbetare".
"För det första lobbyar vi myndigheter för att ta denna förändring på allvar och komma med politiska ingripanden. Denna förändring påverkar inte bara arbetare utan hela nationen. Statens inkomster, sysselsättning, social trygghet och många andra utmaningar kräver politiska överväganden.
”För det andra uppmuntrar vi också arbetare att uppgradera sig själva för att skaffa sig ny kompetens som kan matcha de nya kraven. Tyvärr, eftersom nationen inte är redo också för de förändringar som sker, är möjligheterna och informationen begränsade. Vi förhandlar också med arbetsgivare om att utveckla program för upp- och omskolning av arbetarna som alternativ till nedskärningar.
"Facket samordnar också bildandet av arbetarkooperativ för arbetare för att etablera entreprenöriella satsningar som team för försörjning i fall de förlorar jobb," sa han.
Bankers Association of Zimbabwe Ralph Watungwa sa att bankerna hade till uppgift att utbilda arbetare för att komma ikapp med de senaste digitala trenderna.
”De typer av jobb som blir tillgängliga är de som är mer kvalitativa som handlar om att prata med kunder – säljroller, de finns kvar. Finansiella rådgivande roller finns fortfarande kvar och potentiellt kan mjukvaruutveckling bli nya jobb som skapas på grund av migrationen som inte är specifik för bankverksamhet. Det är en trend som finns inom alla sektorer.
"Bankerna måste se till att de människor som nu går in i nya roller som ersätts av automatisering omskolas för att kunna hantera den nya miljön", sa han. – Nya Ziana
bbabo.Net